18+
  1. Две трети молодых сотрудников не волнует размер зарплаты

Две трети молодых сотрудников не волнует размер зарплаты

Две трети молодых сотрудников не волнует размер зарплаты
Современная молодежь перестает быть заложником гонки "за рублем". Несмотря на то, что размер заработной платы и карьерный рост по-прежнему остаются важными аспектами успешности, все большую ценность приобретает творческая свобода, наличие свободного времени, возможность работать удаленно и на результат.

Главным для молодежи становится желание быть счастливым, получать удовольствие от работы и иметь возможность для саморазвития и самосовершенствования. При этом получать от работы молодые люди хотят не только деньги, но и удовольствие.

К таким выводам пришли эксперты «АльфаСтрахования». В рамках проведенного исследования ими были опрошены руководители отделов кадров 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Как выяснилось, 68% работников в возрасте от 20 до 34 лет считают, что размер зарплаты не главная мотивирующая причина. Сегодня главным для молодежи является интерес к работе, так заявили 56%. На втором месте оказалась гибкость графика (43%). Далее следуют размер зарплаты (32%) и видимый результат работы (27%). Возможность расширять кругозор и совершенствоваться обозначил 21% респондентов, говорится в исследовании компании.

Для более зрелых работников (35-45 лет) определяющим является именно материальное вознаграждение (61%). В числе главных побудительных причин также карьерные перспективы (47%), оплачиваемый больничный и отпуск (35%), а также наличие полиса ДМС (32%).

Результаты подтверждают выводы международного исследования, которое провел один из крупнейших мировых автопроизводителей. Участие в нем приняли жители разных стран, а результаты показали, что взаимосвязь между богатством и счастьем все менее актуальна. Так более не считают 82% индийцев, 78% немцев и 77% китайцев.

В ходе ранее проведенного исследования выяснилось, что почти треть россиян постоянно задерживаются на работе. Строго по часам с работы уходят лишь 10% респондентов. Еще 30% опрошенных заявили, что задерживаются редко (не более двух раз в течении месяца), 28% делают это часто (как минимум раз в неделю).

При этом выяснилось, что большинство работодателей не компенсируют задержки на работе. Без малого 60% опрошенных заявили, что не получают никаких компенсаций если задерживаются. Лишь 11% респондентов заявили, что получают прибавку к зарплате за сверхурочные. Еще 8% отметили, что получают компенсацию в виде отгула.

Последние новости