Наиболее высок риск для сотрудников финансовой и банковской сферы – 30,5 тыс. человек. В сфере транспорта остаться без работы может почти 28 тыс. сотрудников.
Также высоки риски увольнений в сферах добычи энергетических ископаемых, производства и передачи электроэнергии и другого топлива, а также машиностроения.
С учетом других отраслей, где сокращения будут не столь значительны, суммарно потерять работу могут 230,8 тыс. россиян, спрогнозировал Минтруд.
В этом году под сокращения попали операторы call-центров, бухгалтеры начального уровня, специалисты по страхованию, операторы ввода информации, модераторы, юристы низкой квалификации.
Ранее сообщалось, что начать 2019 год с сокращения штата планирует почти четверть (23%) российских работодателей. При этом наиболее вероятными отраслями где произойдут сокращения назывались «медиа и маркетинг», а также «продукты питания».
При этом 33% участников опроса заявили, что планируют в следующем году проводить обучение персонала.
При этом почти каждый пятый (18%) работодатель задумывается о расширении штата. Такие настроения преобладают в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса и IT-компании.
Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20% опрошенных работодателей.
Каждый четвертый работодатель изучает возможность введения новой системы премирования работников, а также планирует пересмотреть показатели их эффективности. Один из десяти работодателей хочет ввести новые нематериальные бонусы для работников.
Рекрутеры также говорят о грядущих изменениях на рынке труда. Впрочем, замещение рабочих мест автоматикой в России происходит не так активно, как в развитых странах, поскольку российский бизнес не охотно тратит деньги на новые технологии. Из-за этого эффект от автоматизации ощущают на себе лишь наиболее передовые компании.
