18+
  1. Молодые люди больше предпочитают гибкий график работы

Молодые люди больше предпочитают гибкий график работы

Постоянная работа уже не так важна, как раньше – все больше молодых людей находят себя в иных сферах. Интернет дает отличные возможности зарабатывать удаленно, и часто доход от этого вида деятельности превышает предложения от традиционных работодателей.

Заказать текст для сайта, разработать программу или исправить недостатки интернет-проекта – традиционные типы работ, которые предлагаются на биржах удаленной работы. Как пишет «Ростовская газета», для многих молодых людей гибкий график стал предпочтительнее, даже несмотря на снижение заработной платы. С одной стороны, молодежь стремится к балансу времени между использованием времени в личных и рабочих целях, но существует и другая причина.

По мнению одного из руководителей ростовских агентств по найму специалистов, молодежь предъявляет особые требования к своей занятости. Часто данные требования не соответствуют опыту и квалификации – большую заработную плату еще нужно заслужить. В результате молодые люди более охотно идут на сокращение рабочего времени в обмен на работу на удаленной бирже или подработке в другом месте.

Самыми высокооплачиваемыми профессиями являются специалисты в экономике и управлении, строительстве и высококвалифицированные инженеры. Люди без должного опыта на подобное вознаграждение рассчитывать не могут. Многие руководители рекрутинговых компаний считают, что современное образование отстает от потребностей экономики и бизнеса – академическое образование не гарантирует знания технологий и владение особыми навыками, необходимыми в бизнесе.

Крупные компании решают кадровые вопросы с помощью сотрудничества с учебными заведениями, а так же с помощью создания собственных образовательных центров. Одним из хороших способов подтягивания начинающего специалиста до должного уровня является тесное взаимодействие бизнеса и образования в рамках конференций, круглых столов или специализированных выставок.

В ближайшие годы во многих компаниях будет увеличиваться число возрастных сотрудников: бизнесу необходимы кандидаты, которые могут быть стабильны и имеют определенную квалификацию. Особенно данная тенденция будет проявляться в производственной сфере. Пока же реальность такова, что специалисту старше 45 лет найти работу достаточно трудно, и многие – в том числе и молодежь – подрабатывают неофициально и часто заняты неквалифицированным трудом.

Последние новости