18+
  1. Отгул без обязательств: россиянам подарили дополнительные отпуска

Отгул без обязательств: россиянам подарили дополнительные отпуска

Отгул без обязательств: россиянам подарили дополнительные отпуска
Никаких документов при этом он предоставлять работодателю не обязан. Не исключено, что многие россияне, в силу давно сложившейся привычки, начнут злоупотреблять этой нормой и в свои свободные дни отправятся совсем не в медицинские учреждения.

С началом 2019 года гражданам России начнут предоставлять дополнительные дни отпуска, впрочем, это время выделено для них неспроста – оно предназначено для прохождения диспансеризации. Зато, работодателей обязали отпускать работников, оплачивая им пропущенные дни. Такое нововведение прописано в новых поправках к действующему ТК, которые вступили в силу с 1 января этого года.

Отмечается, что большинству трудоустроенных россиян отныне полагается один дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации за счет работодателей. И, если обычные россияне будут получать один дополнительный день раз в три года, то старшее поколение, входящее к категорию граждан предпенсионного возраста, может рассчитывать на более весомые поблажки – два дня каждый год.

Воспользоваться «специальными днями» довольно просто: достаточно написать на имя своего работодателя соответствующее заявление.

Сообщается, что эти изменения Трудового Кодекса направлены на повышение доступности диспансеризации для трудоустроенных россиян. До внесения таких изменений, законодательством предусматривались лишь обязательные медицинские осмотры для отдельных категорий работников. Чаще всего на медосмотр отравлялись работники сферы здравоохранения, образования, пищевых производство, торговли, а также других специальностей, работа которых сопряжена с повышенной опасностью.

Примечательно, что многие россияне предпенсионного возраста, узнав о предоставлении им свободных дней, озаботились еще одним вопросом. Граждан интересует, могут ли они разделить два своих дня, использовав их в разное время. Это может потребоваться, к примеру, в случае расхождения графика работы медицинских специалистов в поликлиниках. В Минтруде одному из российских изданий дали пояснения на этот счет.

«Вопрос о предоставлении свободных оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации в разное время работник может решить со своим работодателем в каждом отдельном случае в непосредственной зависимости от ситуации, принимая во внимание интересы каждой стороны», - объясняют в ведомстве. Иными словами, работники имеют право распоряжаться своими днями как угодно, однако для этого все же придется получить согласие от работодателя.

Не менее интересным выглядит и тот факт, что поправками к Трудовому Кодексу не предусмотрено никаких механизмов подтверждения того, что, взяв свободный день, работник использовал его именно для прохождения диспансеризации. Никаких документов при этом он предоставлять работодателю не обязан. Не исключено, что многие россияне, в силу давно сложившейся привычки, начнут злоупотреблять этой нормой и в свои свободные дни отправятся совсем не в медицинские учреждения.

Последние новости