Как влияет диджитализация на подбор персонала разбиралась рекрутинговая компания ARES.
Технический прогресс затронул требования к будущим работникам. Чтобы рассчитывать на повышение или прибавку к заработной плате обязательно знать новые платформы, обновленные формы отчетности, программные обеспечения. Специалисты, способные внедрять новые функции в уже существующие алгоритмы - на вес золота.
Наиболее востребованы сегодня следующие цифровые навыки:
• Java
• Linux
• Customer Relationship Management (CRM)
• Техническая поддержка
• C/C++
• Big Data
• Веб - услуги
• Система интеграции
Автоматизация безусловно повлияла на подбор персонала. С ростом технологий выросла скорость жизни, поэтому кандидат нужен "не позднее вчерашнего дня". Нужно осваивать технологичные методы рекрутинга, уметь правильно задать критерии поиска. Не менее важно -умение работать с огромным количеством информации, причем как входящей (отклики), так и по запросу. В некотором роде рекрутер в 2018 становится высокоразвитой поисковой системой, по типу Google или Yandex.
Изменился как подбор персонала, так и вакансии. Функциональные требования стремительно меняются: еще не оформилась профессия, не понятно, как назвать должность, но запрос уже более чем сформирован. Перед рекрутером встает сложная задача - определить, какими навыками должен обладать идеальный претендент, в каких смежных сферах должен иметь опыт, чем интересоваться, какие пути развития предложить человеку, чтобы ему начать соответствовать предлагаемой должности. Ждать, что современные ВУЗы будут успевать готовить специалистов - нерезонно. Несмотря на прилагаемые усилия, система высшего образования не успевает перестраиваться под внешние изменения. Новые профессии сегодня реальнее получить на дополнительных курсах, марафонах, тренингах.
В 2017-ом системы были способны осуществить самостоятельный подбор персонала линейных позиций, иногда даже заменять их (относится к туроперторам, копирайтерам). Заменит ли машина человека - не известно. Поэтому сегодня специалист, способный грамотно работать с техническими новшествами и с потоком материала, правильно его формируя - бесценен. А для того, чтобы такого найти есть кадровое агентство.
