В подобной ситуации отложенный отпуск должен быть использовать в течении того рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска. Поскольку в законодательстве причины для отзыва не определены, в данном вопросе решение работодатель может принимать на свое усмотрение.
В данном случае предоставить возможность работнику «догулять» оставшуюся часть отпуска работодатель обязан в другое удобное для сотрудника время либо добавить его к следующему положенному отпуску.
Также в Роструде указали на то, что работодатель не вправе отказывать в ежегодном отпуске на протяжении двух лет подряд, а также не предоставлять его работникам младше 18 лет или лицам, задействованных на вредных производствах.
На прошлой неделе в Роструде уточнили порядок платы работающим за коллег-отпускников. Как отметили в ведомстве, именно работодатели должны оплатить труд тех, кто вынужден выполнять обязанности отдыхающего коллеги. При этом отмечалось, что работодатель может заменить ушедших в отпуск работников несколькими способами.
Отметим, что большинство жителей России планируют провести предстоящий летний отпуск дома или на даче (70%).
Как показали результаты опроса, 44% и 26% участников заявили о том, что проведут отдых дома и на даче соответственно. Главной причиной, вынуждающей россиян отказываться от отдыха в летнее время является нехватка денег (53%). Еще 15% объяснили отказ от поездки на море семейными делами, а 14% - работой.
В прошлом году, по данным ВЦИОМ, дома летний отпуск провела почти треть россиян (32%).
Также социологи отмечали, что граждане РФ стали массово отказываться от летнего отдыха. Вероятно, некоторые россияне, которые в прошлые годы выезжали на отдых из мест постоянного проживания, в нынешнем году решили сэкономить, и полученные отпускные остались у них на руках, делились своими предположениями аналитики.
