18+
  1. В 2018 году будут развиваться нестандартные формы занятости: фриланс, проектная и удаленная работа

В 2018 году будут развиваться нестандартные формы занятости: фриланс, проектная и удаленная работа

В 2018 году будут развиваться нестандартные формы занятости: фриланс, проектная и удаленная работа
Рынок труда в России успешно развивается, о чем говорит рост заработной платы и сокращение количества безработных. По данным Росстата, с января по ноябрь уровень безработицы снизился на 0,5% - с 5,6 до 5,1%.

Удаленная, проектная работа, аутсорсинг и фриланс пользуются популярностью: все больше молодых людей не хотят зависеть от работодателя в вопросах оплаты. Фриланс прельщает низкой ценой входа на рынок: здесь достаточно уметь что-то хорошо делать и быть ответственным человеком. Например, будущий копирайтер должен просто начать писать: после проверки на антиплагиат текст должен соответствовать ожиданиям заказчика. Если это правило соблюдается – то на рынке удаленной работы появился еще один работник.

Как пишет РБК, в 2018 году будут развиваться спрос на нестандартные профессии и направления, которые позволяют работодателю экономить. Согласно опросу, проведенному Hays среди специалистов по труду и представителей HP-компаний, в будущем году сохранится тренд на увеличение количества людей, занятый в работе над удаленными проектами. Прежде всего, речь идет о фриланс, проектной работе и аутсорсинге.

По-прежнему на рынке труда есть нехватка IT-специалистов – в первую очередь необходимы те, кто умеет работать с технологиями блокчейн и большими массивами данных. HP-менеджеры говорят о нехватке программистов на Python, IT-архитекторов и специалистов по нейронным сетям – машинное обучение переживает настоящий бум, и через несколько лет данные технологии будут применяться повсеместно.

Кроме того, существует спрос на специалистов по продажам товаров класса «люкс», особенно тех, кто уже имеет достижения в данной сфере и владеет определенной техникой продаж.

Будущий год для рынка труда будет непростым – квалифицированных кадров становится меньше, так как трудоспособная часть стареет. Большинство компаний, которые понимают данные проблемы будут с этим бороться – прежде всего, за счет повышения заработной платы.

Согласно данным опроса, 75% опрошенных настроены оптимистично, и рассчитывают на увеличение вознаграждения. Очевидно, этому способствуют данные 2017 года: треть опрошенных заявили об увеличении заработной платы на 5-10%. 81% работодателей в 2018 году планируют повысить зарплату, 48% будут увеличивать штат и только 3% будут оптимизировать расходы за счет снижения доходов и сокращений.

Последние новости