Как следует из материала, опубликованного в издании Washington Post, у Италии есть все шансы стать первой европейской страной, где практикуются подобные условия в отношении женщин.
Отметим, что эта практика не так уж и нова, во всяком случае, в некоторых азиатских странах представительницы женского пола имеют право на кратковременный отпуск в связи с менструациями. Подобные законы уже действуют в некоторых провинциях Китая, Японии и Южной Корее.
Что же касается крупных компаний, то в них также появились особые условия для женщин с учетом их биологических особенностей. Сотрудницы компании Nike могут спокойно рассчитывать на трехдневный отпуск в связи с менструациями.
Данный законопроект в Италии подготовили четыре женщины-депутата от правящей демократической партии. Стоит отметить, что эта инициатива не была воспринята единодушно положительно. Появились как сторонники такого нововведения, так и его противники.
Итальянская версия женского журнала Marie Claire назвала законопроект “знаменосцем прогресса и социальной устойчивости”. А вот женское издание под названием Donna Moderna считает, что наоборот, в случае принятия такого закона, работодателям будет выгоднее нанимать мужчин, а не женщин. И тем самым представительницам женского пола станет еще сложнее построить карьеру.
На сегодняшний день в Италии действует на первый взгляд выгодное для женщин трудовое законодательство. Так, компании обязаны предоставлять беременным и родившим женщинам пять месяцев оплачиваемого отпуска, после чего как жена, так и муж имеют право на полугодовой отпуск по уходу за ребенком.
Но это действует лишь на бумаге. Если говорить о реальности, то итальянки сталикваются с проблемами на рынке труда гораздо чаще, чем женщины из других развитых европейских стран. По сравнению с 72% задействованных в работе европейских женщин, в Италии на работу ходят лишь 61% женщин.
