Тем не менее, экстраверты далеко не всегда могут вносить такой вклад в работу коллектива.
Эксперимент, проведенный в Университете Суррея, подтвердил, что расстановка сил в рабочей группе зависит от того, насколько ее члены согласны друг с другом.
Если конфликтных ситуаций в коллективе не возникает, то экстраверты демонстрируют повышенный уровень активности и продуктивности.
Кроме того, они улучшают результаты других участников процесса.
Тем не менее, в периоды разногласий экстраверты не отличаются эффективностью. Остальные участники рабочего процесса считают, что такие люди во время конфликтов привыкли доносить свои идеи слишком настойчиво и даже агрессивно.
Следовательно, конфликты только усугубляются.
В то же время, сотрудники компании Google недавно определили, что для продуктивной работы в команде людям просто необходимо ощущение безопасности.
Оказалось, что атмосфера комфорта, которая преобладает в рабочем коллективе, способствует тому, что работники могут свободно обмениваться разной информацией друг с другом, признавать свои ошибки, сотрудничать и брать на себя новые профессиональные обязанности.
По словам специалистов, подобные команды приносят компании больше прибыли, а начальники признают их успешными в два раза чаще.
Ранее эксперты доказали, что большинство детей богатых родителей вырастают экстравертами.
Это качество помогает им в будущем преуспеть в карьере и много зарабатывать.
Исследование помогло ученым выяснить, что дети богатых родителей ведут себя более напористо. Кроме того, они отличаются коммуникабельностью и энтузиазмом.
Данные черты характера обычно встречаются у экстравертов, которые проявляют открытость ко всему новому. Интересно, что заработная плата этих людей обычно значительно выше, чем у закрытых интровертов.
Ученые подсчитали средний доход участников и определили, что мужчины-экстраверты получали больше женщин-экстравертов. Еще больших успехов в работе добивались добросовестные люди.
