На самые высокие зарплаты претендуют жители Чукотки – в резюме, размещенных на портале «Работа в России» соискатели из этого субъекта федерации в среднем запрашивают от потенциальных работодателей 50 тыс. рублей. Чуть скромнее оказались пожелания жителей Магадана – 46,8 тыс. рублей. Москвичи в среднем готовы трудиться за 45,3 тыс. рублей. Самыми скромными в денежных запросах оказались жители Чувашии, согласные работать за 17,8 тыс. рублей в месяц. Ненамного дороже свой труд ценят тувинцы – 20,3 тыс. рублей, а также крымчане – 20,6 тыс. рублей в месяц, сообщает «КоммерсантЪ» со ссылкой на Роструд.
При этом предложения работодателей, имеющиеся в базе данных вакансий, предусматривают более низкие зарплаты, чем желают получать авторы резюме. Жителям Чукотки готовы платить 49 тыс. рублей, магаданцам – 43,8 тыс. рублей, а москвичам – 41,3 тыс. рублей. Зато в Якутии сложилась парадоксальная ситуация – там работодатели озвучивают зарплаты, на 70% превышающие ожидания соискателей, но это объясняется тем, что авторы резюме готовы работать по одним специальностям, а на вакансии требуются представители других профессий. Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев говорит, по 70 тыс. рублей в Якутии готовы платить инженерам и технологам, в то время как работу ищут менее квалифицированные специалисты.
Эксперты портала HeadHunter отмечают, чаще всего неоправданно высокое жалованье, которое запрашивают потенциальные сотрудники, не позволяют HR-специалистам оперативно закрывать имеющиеся вакансии. Однако, полагают специалисты, в нынешнем году оплата высококвалифицированного труда в России должна вырасти. 38% представителей компаний, принявших участие в опросе портала, заявили, что планируют повышать жалованье специалистам и ведущим специалистам. Увеличить оклады молодых специалистов готовы 26% компаний. Зарплаты руководителей вырастут в 19% компаний, а менеджеров высшего звена – в 18%. Аналитики полагают, что повышать зарплаты работодатели вынуждены из-за дефицита работников нужной квалификации, поскольку сейчас на рынок труда выходят поколения, рожденные во время демографического кризиса 1990-х.
