Голодец: женщины в РФ сталкиваются с дискриминацией в оплате труда
Несмотря на то, что в России больше женщин с высшим образованием, чем мужчин, зарплаты у них ниже, заявила в интервью информагентству ТАСС вице-премьер Ольга Голодец.
По словам вице-премьера, в России 37% женщин имеют высшее образование, тогда как среди мужчин эта цифра составляет только 29%. При этом, как подчеркнула Голодец, почти во всем мире отмечают, насколько высок и уникален в РФ уровень образования у женщин. Однако, несмотря на это, уровень зарплат у женщин составляет только 73% от уровня средней зарплаты у мужчин.
Дискриминация в оплате труда существует, и практически всегда ее характер естественный – женщине нужно совмещать профессиональную деятельность с обязанностями по дому и воспитанию детей. В связи с этим Минтруд разработал проект стратегии, защищающей интересы женщин, в первую очередь в нее заложены меры, которые помогут женщинам комфортно строить карьеру, сочетая трудовые обязанности с материнскими. Вице-премьер отметила, что женщинам создадут условия, а дальше – это вопросы конкуренции.
В целом в России стоимость рабочей силы недооценена и не соответствует квалификации кадров, продолжила Голодец. Сейчас, когда инвестиции в национальную экономику снизились, и у предпринимателей нет стимулов инвестировать в техническое перевооружение, производительность труда не растет. Зарплату на уровне МРОТ в России получают 4,9 млн человек, а минимальная зарплата сейчас даже ниже прожиточного минимума. Поэтому доведение МРОТ до прожиточного минимума позволит улучшить ситуацию в производстве и экономике в целом.
Также Голодец отметила, что с 2012 года количество вакансий в России не сокращалось, и сейчас недостатка в них нет – в России насчитывается около 1 млн вакансий. Происходящее сегодня высвобождение рабочей силы поможет перейти к производительным высокооплачиваемым рабочим местам, добавила она.
Проблема заключается не в отсутствии кадров, а в отсутствии мотивации у бизнеса в долгосрочных вложениях: предприятию сейчас выгоднее получать пассивный доход в виде процентов от банка, чем делать долгосрочные вложения, пояснила вице-премьер. На сегодняшний день основные экономические принципы работы экономики нарушены, их необходимо восстановить, как ожидается, это состоится в рамках программы развития на 2018 год, резюмировала она.
Дискриминация в оплате труда существует, и практически всегда ее характер естественный – женщине нужно совмещать профессиональную деятельность с обязанностями по дому и воспитанию детей. В связи с этим Минтруд разработал проект стратегии, защищающей интересы женщин, в первую очередь в нее заложены меры, которые помогут женщинам комфортно строить карьеру, сочетая трудовые обязанности с материнскими. Вице-премьер отметила, что женщинам создадут условия, а дальше – это вопросы конкуренции.
В целом в России стоимость рабочей силы недооценена и не соответствует квалификации кадров, продолжила Голодец. Сейчас, когда инвестиции в национальную экономику снизились, и у предпринимателей нет стимулов инвестировать в техническое перевооружение, производительность труда не растет. Зарплату на уровне МРОТ в России получают 4,9 млн человек, а минимальная зарплата сейчас даже ниже прожиточного минимума. Поэтому доведение МРОТ до прожиточного минимума позволит улучшить ситуацию в производстве и экономике в целом.
Также Голодец отметила, что с 2012 года количество вакансий в России не сокращалось, и сейчас недостатка в них нет – в России насчитывается около 1 млн вакансий. Происходящее сегодня высвобождение рабочей силы поможет перейти к производительным высокооплачиваемым рабочим местам, добавила она.
Проблема заключается не в отсутствии кадров, а в отсутствии мотивации у бизнеса в долгосрочных вложениях: предприятию сейчас выгоднее получать пассивный доход в виде процентов от банка, чем делать долгосрочные вложения, пояснила вице-премьер. На сегодняшний день основные экономические принципы работы экономики нарушены, их необходимо восстановить, как ожидается, это состоится в рамках программы развития на 2018 год, резюмировала она.