Google уличили в дискриминации сотрудниц?
Министерство труда США считает, что компания платит работающим на нее женщинам меньше, чем мужчинам, сообщает The Guardian.Утверждения о возможных нарушениях трудового законодательства были озвучены на судебном заседании в рамках иска с требованием раскрыть размеры заработных плат в компании.
По данным Министерства труда США, сотрудники женского пола подвергались дискриминации по половому признаку со стороны Google. Представители ведомства заявили, что у них есть доказательства «системных диспропорций в размерах вознаграждения».
В рамках продолжающегося расследования Министерства труда, правительство собрало информацию, которая говорит о том, что гигант интернет-поиска нарушает федеральные законы о занятости своими зарплатами для женщин, сказали представители американского минтруда.
«Мы обнаружили системный дисбаланс в оплате труда женщин практически на всех позициях», - заявила в суде Сан-Франциско в пятницу региональный директор Министерства труда Джанетт Виппер.
Адвокат министерства Джанет Херольд рассказала, что есть убедительные доказательства очень существенной дискриминации в отношении женщин на самых распространенных должностях в штаб-квартире Google, однако расследование еще не завершено.
В Google решительно опровергают обвинения в несправедливости, заявив, что сотрудникам компании размер заработной платы устанавливается не по половому признаку.
Скандальные обвинения против одной из крупнейших и наиболее мощных компаний в Кремниевой долине выдвинуты в то время, когда в технической сфере, где доминируют мужчины, наблюдается усиление контроля за гендерной дискриминацией, различиями в оплате и сексуальными домогательствами.
Обвинения были озвучены на слушании в федеральном суде в рамках разбирательства, которое Министерство труда инициировало против Google в январе, пытаясь заставить компанию предоставить правительству данные о зарплатах и соответствующую документацию.
Google является федеральным подрядчиком, а это означает, что компания должна позволять министерству проверять и копировать записи и информацию о ее соответствии законам о равных возможностях. В прошлом году отдел соблюдения контрактов запросил сведения о заработных платах сотрудников Google, а также их имена и контактную информацию для проверки соответствия данных.
Google, однако, неоднократно отказывался передавать данные, что было нарушением его контрактных обязательств с федеральным правительством, согласно иску минтруда. После того, как иск был подан, представитель компании заявил, что Google предоставила «сотни тысяч записей» правительству, а просьбы, изложенные в жалобе, были «чрезмерно велики». Так, в Google считают, что ведомство просило их о разглашении конфиденциальной информации работников.
Чиновники из Министерства труда на суде в пятницу рассказали, что обнаружили диспропорции в оплате труда в 2015 году и сказали, что необходимы более ранние данные о вознаграждениях, чтобы иметь возможность увидеть корень проблемы. Также представители ведомства настаивают на необходимости проведения интервью с сотрудниками, обещая, что информация будет использована только для нужд расследования. «Мы хотим понять, в чем причина неравенства», - сказала Джанет Виппер.
Лиза Барнетт Свиен, один из адвокатов Google, заявила, что просьба Министерства труда не имеет ничего общего с проведением проверки соответствия законодательству о равных возможностях, и является нарушением поправки о защите от необоснованных обысков. Марк Пилотин, адвокат министерства, сказал: «По той или иной причине Google хочет скрыть информацию, связанную с оплатой».
В заявлении Guardian Google сообщила: «Мы категорически не согласны с утверждением Виппер. Каждый год мы проводим всесторонний и надежный анализ заработной платы по гендерному признаку. Мы не обнаружили разрыва в оплате труда мужчин и женщин. За исключением необоснованного заявления, которое мы впервые услышали в суде, Министерство труда не предоставило никаких данных и не поделилось своей методологией».
Недавно компания заявила, что она ликвидировала разрыв в оплате труда по гендерному признаку в своих отделениях по всему миру, и обеспечивает равную оплату труда в том числе в США.
Google не первая технологическая компания, которая может столкнуться с судебным иском со стороны Министерства труда. В сентябре ведомство подало иск против компании Palantir, которая расположена в Пало-Альто и специализируется на анализе данных. Чиновники утверждали, что в компании систематически дискриминируют кандидатов из Азии при приеме на работу. В Palantir заявляют, что эти обвинения не имеют ничего общего с действительностью.
В январе министерство подало в суд на Oracle, еще одну крупную техническую компанию, заявив, что она платит работникам с белой кожей больше, чем другим. В Oracle ответили, что дело было «политически мотивированным», и сказали, что его решения о найме и размере заработной платы основаны на заслугах и опыте.
В деле Google юристы Министерства труда попросили суд отменить все федеральные контракты компании и заблокировать любые будущие сделки с правительством, если оно по-прежнему будет отказывать выполнить аудит.
Google начал выпуск статистики о составе сотрудников. В прошлом году компания сообщила, что женщины составляют 31% от общей численности рабочей силы и что только 2% рабочих являются чернокожими, и 3% - латиноамериканцами. На белых служащих приходилось 59% рабочей силы в США, а азиаты составляли 32%.
В рамках продолжающегося расследования Министерства труда, правительство собрало информацию, которая говорит о том, что гигант интернет-поиска нарушает федеральные законы о занятости своими зарплатами для женщин, сказали представители американского минтруда.
«Мы обнаружили системный дисбаланс в оплате труда женщин практически на всех позициях», - заявила в суде Сан-Франциско в пятницу региональный директор Министерства труда Джанетт Виппер.
Адвокат министерства Джанет Херольд рассказала, что есть убедительные доказательства очень существенной дискриминации в отношении женщин на самых распространенных должностях в штаб-квартире Google, однако расследование еще не завершено.
В Google решительно опровергают обвинения в несправедливости, заявив, что сотрудникам компании размер заработной платы устанавливается не по половому признаку.
Скандальные обвинения против одной из крупнейших и наиболее мощных компаний в Кремниевой долине выдвинуты в то время, когда в технической сфере, где доминируют мужчины, наблюдается усиление контроля за гендерной дискриминацией, различиями в оплате и сексуальными домогательствами.
Обвинения были озвучены на слушании в федеральном суде в рамках разбирательства, которое Министерство труда инициировало против Google в январе, пытаясь заставить компанию предоставить правительству данные о зарплатах и соответствующую документацию.
Google является федеральным подрядчиком, а это означает, что компания должна позволять министерству проверять и копировать записи и информацию о ее соответствии законам о равных возможностях. В прошлом году отдел соблюдения контрактов запросил сведения о заработных платах сотрудников Google, а также их имена и контактную информацию для проверки соответствия данных.
Google, однако, неоднократно отказывался передавать данные, что было нарушением его контрактных обязательств с федеральным правительством, согласно иску минтруда. После того, как иск был подан, представитель компании заявил, что Google предоставила «сотни тысяч записей» правительству, а просьбы, изложенные в жалобе, были «чрезмерно велики». Так, в Google считают, что ведомство просило их о разглашении конфиденциальной информации работников.
Чиновники из Министерства труда на суде в пятницу рассказали, что обнаружили диспропорции в оплате труда в 2015 году и сказали, что необходимы более ранние данные о вознаграждениях, чтобы иметь возможность увидеть корень проблемы. Также представители ведомства настаивают на необходимости проведения интервью с сотрудниками, обещая, что информация будет использована только для нужд расследования. «Мы хотим понять, в чем причина неравенства», - сказала Джанет Виппер.
Лиза Барнетт Свиен, один из адвокатов Google, заявила, что просьба Министерства труда не имеет ничего общего с проведением проверки соответствия законодательству о равных возможностях, и является нарушением поправки о защите от необоснованных обысков. Марк Пилотин, адвокат министерства, сказал: «По той или иной причине Google хочет скрыть информацию, связанную с оплатой».
В заявлении Guardian Google сообщила: «Мы категорически не согласны с утверждением Виппер. Каждый год мы проводим всесторонний и надежный анализ заработной платы по гендерному признаку. Мы не обнаружили разрыва в оплате труда мужчин и женщин. За исключением необоснованного заявления, которое мы впервые услышали в суде, Министерство труда не предоставило никаких данных и не поделилось своей методологией».
Недавно компания заявила, что она ликвидировала разрыв в оплате труда по гендерному признаку в своих отделениях по всему миру, и обеспечивает равную оплату труда в том числе в США.
Google не первая технологическая компания, которая может столкнуться с судебным иском со стороны Министерства труда. В сентябре ведомство подало иск против компании Palantir, которая расположена в Пало-Альто и специализируется на анализе данных. Чиновники утверждали, что в компании систематически дискриминируют кандидатов из Азии при приеме на работу. В Palantir заявляют, что эти обвинения не имеют ничего общего с действительностью.
В январе министерство подало в суд на Oracle, еще одну крупную техническую компанию, заявив, что она платит работникам с белой кожей больше, чем другим. В Oracle ответили, что дело было «политически мотивированным», и сказали, что его решения о найме и размере заработной платы основаны на заслугах и опыте.
В деле Google юристы Министерства труда попросили суд отменить все федеральные контракты компании и заблокировать любые будущие сделки с правительством, если оно по-прежнему будет отказывать выполнить аудит.
Google начал выпуск статистики о составе сотрудников. В прошлом году компания сообщила, что женщины составляют 31% от общей численности рабочей силы и что только 2% рабочих являются чернокожими, и 3% - латиноамериканцами. На белых служащих приходилось 59% рабочей силы в США, а азиаты составляли 32%.