Инженеры возглавили топ востребованных специалистов в России
На российском рынке труда самыми востребованными специалистами в сентябре стали различные инженеры: инженеры-технологи, инженеры контрольно-измерительных приборов, техники-технологи, специалисты по станкам в промышленности. Об этом «Известиям» рассказали в Минтруде.
Как сообщили в беседе с изданием в Минтруде, за последние три года рынок труда в России значительно переформатировался. На смену менеджерам и продавцам, которых работодатели охотно нанимали до кризиса 2014 года, пришел повышенный спрос на инженеров различной специализации. Сейчас легче всего найти работу инженерам-технологам, специалистам в сфере контрольно-измерительной аппаратуры, наладчикам станков, специалистам по эксплуатации и ремонту аппаратуры, техникам-технологам и представителям смежных специальностей. В частности, востребованы инженеры в отрасли тепловых установок. В других сегментах работодатели ищут высококвалифицированных медиков и рабочих с высокими разрядами. В целом рабочие специальности занимают 65% на рынке вакансий.
В Институте экономической политики имени Гайдара подтверждают, за последние годы в промышленном секторе значительно сократился дефицит кадров. Если в 2013 году предприятия вынуждены были экономить на приеме дополнительных работников, и их нехватка достигала 20%, то в 2015-2016 году нехватка сотрудников составила уже 11-13%, а сейчас этот показатель находится на уровне 10%.
Главный экономист БКС Владимир Тихомиров поясняет, переход работников в промышленный сектор обусловлен значительным спадом в розничной торговле в предыдущем году и незначительным приростом в нынешнем. Как следствие, необходимости набирать новых сотрудников в этом сегменте нет. Зато промышленность по ряду направлений демонстрирует стабильный прирост, что создает предпосылки для расширения штата. Однако констатировать структурные преобразования в российской экономике пока рано, добавляет Тихомирова.
В представленных на российском рынке международных HR-компаниях отмечают, чаще всего работодатели обращаются в рекрутинговые службы с просьбой подыскать специалистов в сфере инженерии. Для качественного набора кадров ManpowerGroup Russia & CIS сама расширяет штат. Однако, говорит глава отдела профессионального подбора персонала Екатерина Калияниди компании, параллельно с инженерами растет спрос на работников сферы IT-технологий. Параллельно падает спрос на бухгалтеров, которые все больше замещаются автоматизированными системами.
В Институте экономической политики имени Гайдара подтверждают, за последние годы в промышленном секторе значительно сократился дефицит кадров. Если в 2013 году предприятия вынуждены были экономить на приеме дополнительных работников, и их нехватка достигала 20%, то в 2015-2016 году нехватка сотрудников составила уже 11-13%, а сейчас этот показатель находится на уровне 10%.
Главный экономист БКС Владимир Тихомиров поясняет, переход работников в промышленный сектор обусловлен значительным спадом в розничной торговле в предыдущем году и незначительным приростом в нынешнем. Как следствие, необходимости набирать новых сотрудников в этом сегменте нет. Зато промышленность по ряду направлений демонстрирует стабильный прирост, что создает предпосылки для расширения штата. Однако констатировать структурные преобразования в российской экономике пока рано, добавляет Тихомирова.
В представленных на российском рынке международных HR-компаниях отмечают, чаще всего работодатели обращаются в рекрутинговые службы с просьбой подыскать специалистов в сфере инженерии. Для качественного набора кадров ManpowerGroup Russia & CIS сама расширяет штат. Однако, говорит глава отдела профессионального подбора персонала Екатерина Калияниди компании, параллельно с инженерами растет спрос на работников сферы IT-технологий. Параллельно падает спрос на бухгалтеров, которые все больше замещаются автоматизированными системами.