Минэкономразвития прогнозирует возвращение пенсионеров на работу
Количество населения в трудоспособном возрасте с 2016 по 2020 год уменьшится на 3,1 млн человек. Однако в совокупной численности рабочей силы эти потери можно будет сократить до 1 млн человек. Об этом говорится в макропрогнозе Минэкономразвития на 2018–2020 годы.
«Известия» ознакомились с прогнозом ведомства Максима Орешкина относительно динамики изменения численности трудоспособных жителей России. В документе говорится, что, учитывая продолжительный демографический спад 1990-х годов, к 2020 году численность официально трудоспособных россиян сократится на 3,1 млн человек, и составит 80,6 млн человек. Соответственно, сейчас работоспособными по возрасту и состоянию здоровья являются 83,7 млн жителей России.
Для того, чтобы избежать кадрового дефицита, в министерстве предлагают активнее трудоустраивать граждан пенсионного возраста. Для того, чтобы они могли найти работу, их намерены направлять на переобучение. Также вовлекать в профессиональную деятельность будут граждан с ограниченными возможностями. Для них начнут резервировать большую долю штатных единиц, а службы занятости обяжут достигать более высоких показателей трудоустройства инвалидов. Также в списке мер, призванных нивелировать падение численности трудоспособных граждан, - борьба с производственным травматизмом и благоустройство рабочих мест.
В Минэкономразвития приветствуют расширение доли женщин в сегменте предпринимателей. Ранее глава ведомства анонсировал комплекс мероприятий, направленных на рост привлекательности трудоустройства для женщин. А зампред правительства по социальным вопросам Ольга Голодец ранее акцентировала внимание на существенном отставании средней зарплаты представительниц слабого пола от вознаграждения мужчин. По итогам 2015 года женщины в среднем получали только 28 тыс. рублей, а мужчины – на 10,6 тыс. рублей больше. В общей сложности за счет трудоустройства пенсионеров, граждан с особенными потребностями и женщин спад численности работающего населения составит 1 млн челоек, надеются в министерстве.
Автоматически сократится уровень безработицы. По итогам нынешнего года он составит 5,2%, а через три года снизится до 4,7%. Однако, как считает замдиректора Центра развития НИУ ВШЭ Валерий Миронов, падение уровня безработицы отрицательно отражается на эффективности труда – чем более востребованной чувствует себя категория недобросовестных работников, тем меньше рвения она проявляет на рабочем месте.
Для того, чтобы избежать кадрового дефицита, в министерстве предлагают активнее трудоустраивать граждан пенсионного возраста. Для того, чтобы они могли найти работу, их намерены направлять на переобучение. Также вовлекать в профессиональную деятельность будут граждан с ограниченными возможностями. Для них начнут резервировать большую долю штатных единиц, а службы занятости обяжут достигать более высоких показателей трудоустройства инвалидов. Также в списке мер, призванных нивелировать падение численности трудоспособных граждан, - борьба с производственным травматизмом и благоустройство рабочих мест.
В Минэкономразвития приветствуют расширение доли женщин в сегменте предпринимателей. Ранее глава ведомства анонсировал комплекс мероприятий, направленных на рост привлекательности трудоустройства для женщин. А зампред правительства по социальным вопросам Ольга Голодец ранее акцентировала внимание на существенном отставании средней зарплаты представительниц слабого пола от вознаграждения мужчин. По итогам 2015 года женщины в среднем получали только 28 тыс. рублей, а мужчины – на 10,6 тыс. рублей больше. В общей сложности за счет трудоустройства пенсионеров, граждан с особенными потребностями и женщин спад численности работающего населения составит 1 млн челоек, надеются в министерстве.
Автоматически сократится уровень безработицы. По итогам нынешнего года он составит 5,2%, а через три года снизится до 4,7%. Однако, как считает замдиректора Центра развития НИУ ВШЭ Валерий Миронов, падение уровня безработицы отрицательно отражается на эффективности труда – чем более востребованной чувствует себя категория недобросовестных работников, тем меньше рвения она проявляет на рабочем месте.