Сбербанк начал оптимизацию сотрудников в инвестиционном бизнесе
В крупнейшем российском банке начались сокращения инвестбанкиров: из-за закрывшихся внешних рынков работы у специалистов по привлечению долгового и акционерного капитала значительно убавилось.
Информацию о сокращении штата в Sberbank CIB опубликовал РБК со ссылкой на одного из топ-менеджеров Сбербанка. Он уточнил, что решение о кадровых перестановках было одобрено еще в сентябре, и вызвано резким снижением инвестиционной активности в РФ. Как результат, служащие инвестиционного банкинга остались без работы. Под оптимизацию попал в среднем каждый третий сотрудник направления. Источники из инвестиционных структур Сбербанка подтвердили, что сокращения прошли в отделах, к чьим функциям относится работа с ценными бумагами, а также деятельность на глобальных рынках. Последние для России фактически закрыты, поэтому объем работы в профильных подразделениях – минимальный. Зато возросла нагрузка на отделы кредитования. Банковские специалисты вынуждены проводить более детальную оценку рисков при выдаче займов, кроме того, увеличилось время, необходимое на разбирательства с проблемными клиентами.
В Sberbank CIB подчеркивают, что фактического увольнения сотрудников не произошло – специалистов невостребованных подразделений перевели в востребованные, в частности, в департамент клиентского менеджмента. Там бывшие инвестбанкиры работают в системе единого окна. Еще одно изменение, грозящее сотрудникам Sberbank CIB, - изменение системы мотивации. По официально не подтвержденным пока сведениям, в Сбербанке планируется введение системы грейдов, то есть индивидуального уровня оплаты для каждой категории сотрудников. В этом случае вознаграждение бывших специалистов Sberbank CIB рискует сократиться. В самом Sberbank CIB ожидается замена денежных премий на опционы на ценные бумаги Сбербанка.
Ранее сокращение штата инвестбанкиров анонсировали в «ВТБ Капитал». Как уточнил руководитель ВТБ Андрей Костин, лишатся своих должностей часть сотрудников западноевропейских представительств банка – из-за санкций их услуги оказались не востребованы. Увеличить штат ВТБ планирует в Гонконге и Сингапуре. Сокращение инвестбанкиров соответствует планам ВТБ и «ВТБ Капитал» по сокращению фонда заработной платы – в нынешнем году эти затраты финансовый гигант намерен уменьшить на 15%.
В Sberbank CIB подчеркивают, что фактического увольнения сотрудников не произошло – специалистов невостребованных подразделений перевели в востребованные, в частности, в департамент клиентского менеджмента. Там бывшие инвестбанкиры работают в системе единого окна. Еще одно изменение, грозящее сотрудникам Sberbank CIB, - изменение системы мотивации. По официально не подтвержденным пока сведениям, в Сбербанке планируется введение системы грейдов, то есть индивидуального уровня оплаты для каждой категории сотрудников. В этом случае вознаграждение бывших специалистов Sberbank CIB рискует сократиться. В самом Sberbank CIB ожидается замена денежных премий на опционы на ценные бумаги Сбербанка.
Ранее сокращение штата инвестбанкиров анонсировали в «ВТБ Капитал». Как уточнил руководитель ВТБ Андрей Костин, лишатся своих должностей часть сотрудников западноевропейских представительств банка – из-за санкций их услуги оказались не востребованы. Увеличить штат ВТБ планирует в Гонконге и Сингапуре. Сокращение инвестбанкиров соответствует планам ВТБ и «ВТБ Капитал» по сокращению фонда заработной платы – в нынешнем году эти затраты финансовый гигант намерен уменьшить на 15%.