Великобритания не разрешит гражданам работать из дома после окончания пандемии
Британские министры отказались от идеи дать гражданам право работать из дома после пандемии. Представители Даунинг-стрит опровергли опубликованную в издании Daily Mail новость о том, что ...
... руководство страны разрабатывает проект по «предоставлению работникам вечного права работать из дома», который сделает незаконным их принуждение к возвращению в офис.
Несмотря на то, что правительство призвало людей по возможности работать из дома во время пандемии, такое положение вещей не сохранится навсегда, заявили на Даунинг-стрит.
Представители кабинета министров также сообщили, что продолжают реализовывать план, который был впервые озвучен в предвыборном манифесте консерваторов в 2019 году: «поощрять гибкий график работы и проводить консультации для того, чтобы работодатели вводили его по умолчанию, если у них нет веских причин не делать этого».
Работники уже имеют право потребовать гибкий график работы, если они проработали у одного и того же работодателя 26 недель. Министры рассматривают возможность снижения этого порога, чтобы включить в него более новых сотрудников.
Пока не уточняется, что будет являться «веской причиной» для работодателя не удовлетворить запрос сотрудника на предоставление ему гибкого графика работы, в который может входить неполный рабочий день, свободный режим дня и работа из дома.
Переведено редакцией электронной газеты «Век»
Несмотря на то, что правительство призвало людей по возможности работать из дома во время пандемии, такое положение вещей не сохранится навсегда, заявили на Даунинг-стрит.
Представители кабинета министров также сообщили, что продолжают реализовывать план, который был впервые озвучен в предвыборном манифесте консерваторов в 2019 году: «поощрять гибкий график работы и проводить консультации для того, чтобы работодатели вводили его по умолчанию, если у них нет веских причин не делать этого».
Работники уже имеют право потребовать гибкий график работы, если они проработали у одного и того же работодателя 26 недель. Министры рассматривают возможность снижения этого порога, чтобы включить в него более новых сотрудников.
Пока не уточняется, что будет являться «веской причиной» для работодателя не удовлетворить запрос сотрудника на предоставление ему гибкого графика работы, в который может входить неполный рабочий день, свободный режим дня и работа из дома.
Переведено редакцией электронной газеты «Век»