Alibaba заморозила зарплаты топ-менеджерам из-за ограничений китайских регуляторов
Alibaba Group Holding заморозила повышение заработной платы высшему руководству и вместо этого увеличивает зарплату младшего персонала, сообщили источники.
Таким образом компания пытается сохранить основной штат сотрудников в условиях регулятивных ограничений.
Сотни руководителей высшего звена компании Alibaba не могут рассчитывать на повышение зарплаты в этом году, если только они не показали выдающиеся результаты, сообщили четыре источника. При этом компания предложила значительное повышение зарплаты младшим сотрудникам. По словам одного из источников, в течение многих лет топ-менеджеры Alibaba получали в среднем от 5% до 10% ежегодной прибавки к зарплате, а также могли рассчитывать на стимулы в виде акций.
По состоянию на 2020 год в компании Alibaba, занимающейся электронной коммерцией, облачными вычислениями, логистикой и развлечениями, работало более 252 тыс. сотрудников. Обычно компания принимает решение о повышении заработной платы для большинства сотрудников в апреле.
Переведено редакцией электронной газеты «Век»
Сотни руководителей высшего звена компании Alibaba не могут рассчитывать на повышение зарплаты в этом году, если только они не показали выдающиеся результаты, сообщили четыре источника. При этом компания предложила значительное повышение зарплаты младшим сотрудникам. По словам одного из источников, в течение многих лет топ-менеджеры Alibaba получали в среднем от 5% до 10% ежегодной прибавки к зарплате, а также могли рассчитывать на стимулы в виде акций.
По состоянию на 2020 год в компании Alibaba, занимающейся электронной коммерцией, облачными вычислениями, логистикой и развлечениями, работало более 252 тыс. сотрудников. Обычно компания принимает решение о повышении заработной платы для большинства сотрудников в апреле.
Переведено редакцией электронной газеты «Век»