Британцы составили рейтинг самых лояльных к ЛГБТ-сообществам организаций
Благотворительная организация Stonewall ежегодно составляет рейтинг самых дружелюбных по отношению к представителям ЛГБТ-сообщества компаниям. В этом году в него вошли четырнадцать организаций, шесть из которых оказались связаны с юриспруденцией.
Благотворительная организация из Великобритании Stonewall каждый год составляет рейтинг компаний, который высказываются наиболее дружелюбно в отношении представителей ЛГБТ-сообщества. В этом году в список попали 14 международных организаций. Примечательно, что шесть из них имеют юридическую направленность, и они расположены в Лондоне.
Ежегодный рейтинг Stonewall призван показать усилия международных организаций, которые создают условия для комфортной работы ЛГБТ-персонала. Он составляется с использованием благотворительного «Глобального индекса равенства рабочих мест» — инструмента для сравнительного анализа, который оценивает участников по ряду критериев, включая обучение, вовлеченность персонала и лидерство. Впрочем, грамотные работники ценятся вне зависимости от их ориентации и индивидуальных особенностей.
Среди самых лояльных корпораций оказались Vodafone, Barclays, BP. Среди организаций с юридическим уклоном наиболее толерантными стали Allen & Overy, Baker McKenzie, Freshfields, Herbert Smith Freehills, Pinsent Masons and Simmons & Simmons.
Но некоторые из этих предприятий получили особые наградные знаки. Например, работникам HSF удалось завоевать приз Global Community Engagement Award, отмечающий их участие в жизни местных и региональных ЛГБТ-сообществ и правозащитных групп. В штаб Freshfields ушла «Глобальная премия старших чемпионов» за активную работу по налаживанию партнерских отношений с профессиональными ЛГБТ-сетями.
Джорджия Доусон, глава азиатского подразделения Freshfields, не смогла сдержать слез радости во время награждения. В ходе своей пламенной речи девушка отметила, что долгие годы представители ЛГБТ-сообщества в разных странах подвергались гонениям, а некоторые работодатели и вовсе отказывали им в трудоустройстве. По ее словам, была проделана огромная работа для того, чтобы разрушить все ужасные стереотипы и дать возможность абсолютно всем людям демонстрировать, прежде всего, свои знания и навыки в работе, не боясь, что их будут оценивать вне профессиональной компетенции. Доусон подчеркнула, что еще предстоит очень много работы.
Ежегодный рейтинг Stonewall призван показать усилия международных организаций, которые создают условия для комфортной работы ЛГБТ-персонала. Он составляется с использованием благотворительного «Глобального индекса равенства рабочих мест» — инструмента для сравнительного анализа, который оценивает участников по ряду критериев, включая обучение, вовлеченность персонала и лидерство. Впрочем, грамотные работники ценятся вне зависимости от их ориентации и индивидуальных особенностей.
Среди самых лояльных корпораций оказались Vodafone, Barclays, BP. Среди организаций с юридическим уклоном наиболее толерантными стали Allen & Overy, Baker McKenzie, Freshfields, Herbert Smith Freehills, Pinsent Masons and Simmons & Simmons.
Но некоторые из этих предприятий получили особые наградные знаки. Например, работникам HSF удалось завоевать приз Global Community Engagement Award, отмечающий их участие в жизни местных и региональных ЛГБТ-сообществ и правозащитных групп. В штаб Freshfields ушла «Глобальная премия старших чемпионов» за активную работу по налаживанию партнерских отношений с профессиональными ЛГБТ-сетями.
Джорджия Доусон, глава азиатского подразделения Freshfields, не смогла сдержать слез радости во время награждения. В ходе своей пламенной речи девушка отметила, что долгие годы представители ЛГБТ-сообщества в разных странах подвергались гонениям, а некоторые работодатели и вовсе отказывали им в трудоустройстве. По ее словам, была проделана огромная работа для того, чтобы разрушить все ужасные стереотипы и дать возможность абсолютно всем людям демонстрировать, прежде всего, свои знания и навыки в работе, не боясь, что их будут оценивать вне профессиональной компетенции. Доусон подчеркнула, что еще предстоит очень много работы.