Чувство вины способствует сотрудничеству
Эксперимент, проведенный в Университете Ноттингема, помог ученым узнать, как эмоциональное состояние и чувства человека влияют на его сотрудничество с окружающими.
Ученые пришли к выводу, что чувство вины побуждало участников к сотрудничеству с другими людьми. В то же время, такая эмоция, как гнев, убивала желание вести дела с коллегами.
В данном исследовании принимали участие 118 добровольцев, которых специалисты разделили на группы по четыре человека.
Им выдали по 20 игровых денежных единиц. Каждый участник, согласно условиям игры, должен был анонимно определить, сколько единиц электроэнергии необходимо использовать. Они выбирали значения от 5 до 20.
За две игровые денежные единицы добровольцы могли получить единицу электроэнергии. Когда раунд подходил к концу, авторы исследования сообщали данные об использовании ресурсов всем участникам группы. Счет был поделен поровну между участниками команд. Этот фактор не зависел от того, какое количество энергии использовал каждый участник.
Стоит отметить, что в случае, когда участники изыскания использовали одинаковое количество энергии, результат распределения средств оказался справедливым.
Однако в результате использования одним из добровольцев большего количества энергии по сравнению с другими участниками этот человек получал больше ресурсов за меньшие деньги. Когда раунд подходил к концу, люди должны были оценить уровни выраженности собственных эмоций и ощущений, включая гнев или чувство вины.
Эксперты заключили, что наблюдение за человеком, использующим большее количество энергии, чем остальные, способствовало тому, что участники злились и хотели отомстить. Эта месть нередко заключалась в желании повысить уровень потребления энергии.
В то же время, если участник, который использовал больше ресурсов, сообщал о том, что он ощущает себя виновным, и пытался исправить ситуацию, затрачивая меньше энергии, сотрудничество возобновлялось.
Ранее другой эксперимент помог доказать, что продуктивное сотрудничество и работа в команде осложняются, если работники сталкиваются с чувством жадности и страха.
Представители Лейденского университета обнаружили связь между некоторыми эмоциями и вкладом в общее дело. По словам ученых, иногда люди боятся, что их вклад в общее дело принесет пользу людям, которые сами ничего полезного не сделали.
В данном исследовании принимали участие 118 добровольцев, которых специалисты разделили на группы по четыре человека.
Им выдали по 20 игровых денежных единиц. Каждый участник, согласно условиям игры, должен был анонимно определить, сколько единиц электроэнергии необходимо использовать. Они выбирали значения от 5 до 20.
За две игровые денежные единицы добровольцы могли получить единицу электроэнергии. Когда раунд подходил к концу, авторы исследования сообщали данные об использовании ресурсов всем участникам группы. Счет был поделен поровну между участниками команд. Этот фактор не зависел от того, какое количество энергии использовал каждый участник.
Стоит отметить, что в случае, когда участники изыскания использовали одинаковое количество энергии, результат распределения средств оказался справедливым.
Однако в результате использования одним из добровольцев большего количества энергии по сравнению с другими участниками этот человек получал больше ресурсов за меньшие деньги. Когда раунд подходил к концу, люди должны были оценить уровни выраженности собственных эмоций и ощущений, включая гнев или чувство вины.
Эксперты заключили, что наблюдение за человеком, использующим большее количество энергии, чем остальные, способствовало тому, что участники злились и хотели отомстить. Эта месть нередко заключалась в желании повысить уровень потребления энергии.
В то же время, если участник, который использовал больше ресурсов, сообщал о том, что он ощущает себя виновным, и пытался исправить ситуацию, затрачивая меньше энергии, сотрудничество возобновлялось.
Ранее другой эксперимент помог доказать, что продуктивное сотрудничество и работа в команде осложняются, если работники сталкиваются с чувством жадности и страха.
Представители Лейденского университета обнаружили связь между некоторыми эмоциями и вкладом в общее дело. По словам ученых, иногда люди боятся, что их вклад в общее дело принесет пользу людям, которые сами ничего полезного не сделали.