Две трети молодых сотрудников не волнует размер зарплаты
Современная молодежь перестает быть заложником гонки "за рублем". Несмотря на то, что размер заработной платы и карьерный рост по-прежнему остаются важными аспектами успешности, все большую ценность приобретает творческая свобода, наличие свободного времени, возможность работать удаленно и на результат.
Главным для молодежи становится желание быть счастливым, получать удовольствие от работы и иметь возможность для саморазвития и самосовершенствования. При этом получать от работы молодые люди хотят не только деньги, но и удовольствие.
К таким выводам пришли эксперты «АльфаСтрахования». В рамках проведенного исследования ими были опрошены руководители отделов кадров 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Как выяснилось, 68% работников в возрасте от 20 до 34 лет считают, что размер зарплаты не главная мотивирующая причина. Сегодня главным для молодежи является интерес к работе, так заявили 56%. На втором месте оказалась гибкость графика (43%). Далее следуют размер зарплаты (32%) и видимый результат работы (27%). Возможность расширять кругозор и совершенствоваться обозначил 21% респондентов, говорится в исследовании компании.
Для более зрелых работников (35-45 лет) определяющим является именно материальное вознаграждение (61%). В числе главных побудительных причин также карьерные перспективы (47%), оплачиваемый больничный и отпуск (35%), а также наличие полиса ДМС (32%).
Результаты подтверждают выводы международного исследования, которое провел один из крупнейших мировых автопроизводителей. Участие в нем приняли жители разных стран, а результаты показали, что взаимосвязь между богатством и счастьем все менее актуальна. Так более не считают 82% индийцев, 78% немцев и 77% китайцев.
В ходе ранее проведенного исследования выяснилось, что почти треть россиян постоянно задерживаются на работе. Строго по часам с работы уходят лишь 10% респондентов. Еще 30% опрошенных заявили, что задерживаются редко (не более двух раз в течении месяца), 28% делают это часто (как минимум раз в неделю).
При этом выяснилось, что большинство работодателей не компенсируют задержки на работе. Без малого 60% опрошенных заявили, что не получают никаких компенсаций если задерживаются. Лишь 11% респондентов заявили, что получают прибавку к зарплате за сверхурочные. Еще 8% отметили, что получают компенсацию в виде отгула.
К таким выводам пришли эксперты «АльфаСтрахования». В рамках проведенного исследования ими были опрошены руководители отделов кадров 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Как выяснилось, 68% работников в возрасте от 20 до 34 лет считают, что размер зарплаты не главная мотивирующая причина. Сегодня главным для молодежи является интерес к работе, так заявили 56%. На втором месте оказалась гибкость графика (43%). Далее следуют размер зарплаты (32%) и видимый результат работы (27%). Возможность расширять кругозор и совершенствоваться обозначил 21% респондентов, говорится в исследовании компании.
Для более зрелых работников (35-45 лет) определяющим является именно материальное вознаграждение (61%). В числе главных побудительных причин также карьерные перспективы (47%), оплачиваемый больничный и отпуск (35%), а также наличие полиса ДМС (32%).
Результаты подтверждают выводы международного исследования, которое провел один из крупнейших мировых автопроизводителей. Участие в нем приняли жители разных стран, а результаты показали, что взаимосвязь между богатством и счастьем все менее актуальна. Так более не считают 82% индийцев, 78% немцев и 77% китайцев.
В ходе ранее проведенного исследования выяснилось, что почти треть россиян постоянно задерживаются на работе. Строго по часам с работы уходят лишь 10% респондентов. Еще 30% опрошенных заявили, что задерживаются редко (не более двух раз в течении месяца), 28% делают это часто (как минимум раз в неделю).
При этом выяснилось, что большинство работодателей не компенсируют задержки на работе. Без малого 60% опрошенных заявили, что не получают никаких компенсаций если задерживаются. Лишь 11% респондентов заявили, что получают прибавку к зарплате за сверхурочные. Еще 8% отметили, что получают компенсацию в виде отгула.