Опрос показал, насколько часто люди недовольны зарплатой
Исследователи из Индии провели опрос, в котором приняли участие 1000 добровольцев. Руководители научного изыскания разделили его участников на несколько групп.
В первую группу специалисты определили тех участников опроса, которые родились в 80-е годы или в начале 90-х годов.
Добровольцы из второй группы родились после 1995-1996 года.
Ученые определили, что около 55 процентов работников, вошедших в первую группу, и 53 процента участников исследования из второй группы не были удовлетворены собственной заработной платой.
Согласно подсчетам экспертов, примерно 45 процентов опрошенных респондентов из первой группы и 58 процентов из второй не меняли своего рабочего места около 2-3 лет.
Кроме того, научные опыты показали, что добровольцы, которые родились после 1995-1996 года, быстрее остальных участников находили работу.
Специалисты также отметили, что примерно 46 процентов людей из первой группы самостоятельно предложили свою кандидатуру работодателям перед тем, как их приглашали на собеседование и на работу.
В то же время, около 52 процентов сотрудников компаний, определенных во вторую группу, отвечали на предложения трудоустройства 10-15 работодателей, прежде чем устроиться на желаемую должность.
По словам специалистов, 58 процентов участников изыскания, родившихся после 1995-1996 года, и 40 процентов соискателей из второй группы обсуждали с работодателями заработную плату перед тем, как согласиться на должность в компании.
Напомним, что недавно психологи опровергли теорию о положительном влиянии высокой зарплаты на уровень счастья человека.
В ходе наблюдения за 18 тысячами добровольцев специалисты из Университета Стирлинга определили, что повышение уровня доходов не увеличивает степень удовлетворенности жизнью.
Однако потеря денег оказывает ощутимое влияние на жизнь людей, если они отличаются такой чертой личности, как добросовестность.
Это качество психологи связывают с эффективной работой и организованностью человека.
Добросовестные люди иногда демонстрируют ригидность мышления и одержимость, что, в свою очередь, определяет их бурную реакцию на потерю заработка. Подобное событие воспринимается такими людьми, как личный промах.
Добровольцы из второй группы родились после 1995-1996 года.
Ученые определили, что около 55 процентов работников, вошедших в первую группу, и 53 процента участников исследования из второй группы не были удовлетворены собственной заработной платой.
Согласно подсчетам экспертов, примерно 45 процентов опрошенных респондентов из первой группы и 58 процентов из второй не меняли своего рабочего места около 2-3 лет.
Кроме того, научные опыты показали, что добровольцы, которые родились после 1995-1996 года, быстрее остальных участников находили работу.
Специалисты также отметили, что примерно 46 процентов людей из первой группы самостоятельно предложили свою кандидатуру работодателям перед тем, как их приглашали на собеседование и на работу.
В то же время, около 52 процентов сотрудников компаний, определенных во вторую группу, отвечали на предложения трудоустройства 10-15 работодателей, прежде чем устроиться на желаемую должность.
По словам специалистов, 58 процентов участников изыскания, родившихся после 1995-1996 года, и 40 процентов соискателей из второй группы обсуждали с работодателями заработную плату перед тем, как согласиться на должность в компании.
Напомним, что недавно психологи опровергли теорию о положительном влиянии высокой зарплаты на уровень счастья человека.
В ходе наблюдения за 18 тысячами добровольцев специалисты из Университета Стирлинга определили, что повышение уровня доходов не увеличивает степень удовлетворенности жизнью.
Однако потеря денег оказывает ощутимое влияние на жизнь людей, если они отличаются такой чертой личности, как добросовестность.
Это качество психологи связывают с эффективной работой и организованностью человека.
Добросовестные люди иногда демонстрируют ригидность мышления и одержимость, что, в свою очередь, определяет их бурную реакцию на потерю заработка. Подобное событие воспринимается такими людьми, как личный промах.