ПФР сократит несколько тысяч сотрудников в этом году
Глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов заявил, что в 2019 году ПФР сократит несколько тысяч сотрудников. По его словам, сокращения сотрудников фонда, в частности, связаны с развитием электронных услуг.
Он отметил, что пока точное число подлежащих сокращению сотрудников еще не определено. Сейчас ПФР заканчивает разработку «дорожной картой» по оптимизации.
Как сообщается, фонд намерен активно использовать МФЦ и расширять список услуг, предоставляемых удаленно.
Согласно отчету ПФР за 2017 год — в Пенсионном фонде работают 108,8 тыс. человек. За 2017 год численность сотрудников фонда была сокращена на 10%. В структуре Пенсионного фонда 84 отделения и 2460 клиентских служб в территориальных органах ПФР.
Ранее сообщалось, что ПФР собирается использовать технологию блокчейн. С ее помощью он планирует отслеживать информацию о трудовых договорах. Речь идет о так называемых смарт-контрактах — подобные договоры заключаются в электронной форме и утверждаются с помощью цифровых подписей.
Отметим, что блокчейн, получивший популярность благодаря криптовалютам, стал настоящим мейнстримом. Применение ему пытаются найти практически во всех отраслях. В частности, в в банковском секторе. Согласно данным ЦБ, инвестиции в развитие технологии блокчейн в мире в прошлом году увеличились как минимум на 200%, превысив $2 млрд. Более 33% из них приходятся на финансовый сектор.
Потенциально внедрение новой технологии может позволить сократить время проведение банковских операций, поскольку в РФ документооборот между банками все еще происходит в бумажном виде.
Блокчейн позволит ускорить обмен данными в доверенной среде, что скажется и на работе с клиентами.
Кроме того, рассматривается возможность использования блокчейна в работе госструктур, например, Росреестра.
Также есть предложение заменить ЕГЭ на систему выявления талантов, основанную на блокчейн-технологии. Идея, изложенная депутатом Госдумы Борисом Чернышовым, предполагает анализ результатов профориентации, оценок и социальной активности учащихся с помощью блокчейн-платформы, которая с "математической точностью" выявит индивидуальные способности учащегося и без экзаменов определит, в какой вуз он должен поступить.
Как сообщается, фонд намерен активно использовать МФЦ и расширять список услуг, предоставляемых удаленно.
Согласно отчету ПФР за 2017 год — в Пенсионном фонде работают 108,8 тыс. человек. За 2017 год численность сотрудников фонда была сокращена на 10%. В структуре Пенсионного фонда 84 отделения и 2460 клиентских служб в территориальных органах ПФР.
Ранее сообщалось, что ПФР собирается использовать технологию блокчейн. С ее помощью он планирует отслеживать информацию о трудовых договорах. Речь идет о так называемых смарт-контрактах — подобные договоры заключаются в электронной форме и утверждаются с помощью цифровых подписей.
Отметим, что блокчейн, получивший популярность благодаря криптовалютам, стал настоящим мейнстримом. Применение ему пытаются найти практически во всех отраслях. В частности, в в банковском секторе. Согласно данным ЦБ, инвестиции в развитие технологии блокчейн в мире в прошлом году увеличились как минимум на 200%, превысив $2 млрд. Более 33% из них приходятся на финансовый сектор.
Потенциально внедрение новой технологии может позволить сократить время проведение банковских операций, поскольку в РФ документооборот между банками все еще происходит в бумажном виде.
Блокчейн позволит ускорить обмен данными в доверенной среде, что скажется и на работе с клиентами.
Кроме того, рассматривается возможность использования блокчейна в работе госструктур, например, Росреестра.
Также есть предложение заменить ЕГЭ на систему выявления талантов, основанную на блокчейн-технологии. Идея, изложенная депутатом Госдумы Борисом Чернышовым, предполагает анализ результатов профориентации, оценок и социальной активности учащихся с помощью блокчейн-платформы, которая с "математической точностью" выявит индивидуальные способности учащегося и без экзаменов определит, в какой вуз он должен поступить.