Сбербанк первым внедрит электронные трудовые книжки
Минтруд и Сбербанк готовятся реализовать первый в России проект по организации электронного кадрового документооборота – электронных трудовых книжек, на которые затем могут перевести всех россиян в добровольном порядке.
В рамках саммита министров труда стран G20, глава российского Минтруда Максим Топилин рассказал о подготовке совместного со Сбербанком пилотного проекта. Он отметил, что сейчас в государственной системе РФ учитываются страховые взносы, используют цифровую подпись. Сейчас готовятся внедрить новую инициативу – перейти с бумажного на электронный документооборот.
В Минтруда полагают, что это позволит снизить издержки работодателей, будет способствовать легализации труда, поскольку трудовые отношения можно будет регистрировать в электронном виде. К примеру, ранее в Роструда, поддержавшем переход на электронные трудовые, отмечали, что такая инициатива повысит защиту трудовых прав тех, кто работает дистанционно.
Однако, отметил Топилин, для воплощения проекта нужно найти не только технологические решения, но и правовые.
Отметим, что Сбербанк неслучайно был выбран в качестве площадки для реализации пилотного проекта. Именно его глава Герман Греф заявил, что бумажные трудовые доставляют множество неудобств всем участникам трудовых отношений – работнику, который должен следить, чтобы не потерять книжку, ведь это принесет множество неудобств; работодателю, который несет громадные расходы на ведение трудовых; и Пенсионному фонду, который должен вручную вводить данные работников. Кроме того, ведение трудовых книжек в бумажном виде требует соблюдения множества требований, а это отнимает много времени.
После этого Минтруд допустил возможность перевода россиян на электронные трудовые книжки, подчеркнув, что очень важно учесть интересы работников, с точки зрения защиты их трудовых прав. Роструд заявил о необходимости создать условия, упрощающие документооборот, в особенности в крупных компаниях, поэтому предложение Сбербанка ведомство также поддержало. Вице-премьер соцблока Ольга Голодец отметила, что этот переход должен быть плавным, именно такой вариант готовит правительство. Также необходимо предусмотреть добровольное участие в смене бумажных документов на электронные, поскольку не все граждане готовы сменить трудовые на электронные.
В Минтруда полагают, что это позволит снизить издержки работодателей, будет способствовать легализации труда, поскольку трудовые отношения можно будет регистрировать в электронном виде. К примеру, ранее в Роструда, поддержавшем переход на электронные трудовые, отмечали, что такая инициатива повысит защиту трудовых прав тех, кто работает дистанционно.
Однако, отметил Топилин, для воплощения проекта нужно найти не только технологические решения, но и правовые.
Отметим, что Сбербанк неслучайно был выбран в качестве площадки для реализации пилотного проекта. Именно его глава Герман Греф заявил, что бумажные трудовые доставляют множество неудобств всем участникам трудовых отношений – работнику, который должен следить, чтобы не потерять книжку, ведь это принесет множество неудобств; работодателю, который несет громадные расходы на ведение трудовых; и Пенсионному фонду, который должен вручную вводить данные работников. Кроме того, ведение трудовых книжек в бумажном виде требует соблюдения множества требований, а это отнимает много времени.
После этого Минтруд допустил возможность перевода россиян на электронные трудовые книжки, подчеркнув, что очень важно учесть интересы работников, с точки зрения защиты их трудовых прав. Роструд заявил о необходимости создать условия, упрощающие документооборот, в особенности в крупных компаниях, поэтому предложение Сбербанка ведомство также поддержало. Вице-премьер соцблока Ольга Голодец отметила, что этот переход должен быть плавным, именно такой вариант готовит правительство. Также необходимо предусмотреть добровольное участие в смене бумажных документов на электронные, поскольку не все граждане готовы сменить трудовые на электронные.