Ученые выяснили, что заставляет больных сотрудников выходить на работу
Специалисты назвали основные причины того, почему люди приходят на работу больными. Результаты своего исследования авторы опубликовали в Journal of Occupational Health Psychology.
Многие люди, несмотря на возможность взять отгул или больничный, продолжают выходить на работу больными. И даже понимая, что в случае инфекционных заболеваний, они рискуют заразить своих коллег.
Научных сотрудников интересовало, что же именно заставляет людей подниматься с кровати и ехать на работу.
В рамках своей работы ученые проанализировали данные более 60 исследований, включающих материалы более 175 тысяч респондентов из 34 стран мира. С помощью этих данных специалисты проясняли основных причины прогулов и презентеизма.
Презентеизмом называют ситуацию, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения. Об этом явлении как о проблеме впервые заговорили экономисты, выяснившие, что в среднем низкая продуктивность сотрудника, который выходит на работу при плохом самочувствии, обходится компании в 60% от ее общих затрат на заботу о здоровье сотрудника (медицинское страхование, обследования, больничные отпуска).
К примеру, в той же Великобритании экономический ущерб от презентеизма превышает 22 миллиарда долларов в год.
В результате своих исследований психологи пришли к выводу, что прежде всего больные сотрудники выходят на работу из-за боязни потерять свое рабочее место. На такой шаг их также толкают высокие требования работодателя, стресс и отсутствие гарантий того, что человек в случае увольнения найдет другую работу.
Однако, как отмечается, здесь дурную службу может сослужить высокая мотивация сотрудника и корпоративная солидарность.
Кстати, больше всего подвержены синдрому хронической усталости топ-менеджеры и руководители высшего звена.
Людям, склонным к презентеизму, специалисты советуют иметь увлекательное хобби, которое позволит отвлекаться от работы и наслаждаться деятельностью вне офиса. Не менее важно общаться с людьми, у которых иной род деятельности. Это позволит не только переключиться, то и развиваться в иной сфере.
Научных сотрудников интересовало, что же именно заставляет людей подниматься с кровати и ехать на работу.
В рамках своей работы ученые проанализировали данные более 60 исследований, включающих материалы более 175 тысяч респондентов из 34 стран мира. С помощью этих данных специалисты проясняли основных причины прогулов и презентеизма.
Презентеизмом называют ситуацию, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения. Об этом явлении как о проблеме впервые заговорили экономисты, выяснившие, что в среднем низкая продуктивность сотрудника, который выходит на работу при плохом самочувствии, обходится компании в 60% от ее общих затрат на заботу о здоровье сотрудника (медицинское страхование, обследования, больничные отпуска).
К примеру, в той же Великобритании экономический ущерб от презентеизма превышает 22 миллиарда долларов в год.
В результате своих исследований психологи пришли к выводу, что прежде всего больные сотрудники выходят на работу из-за боязни потерять свое рабочее место. На такой шаг их также толкают высокие требования работодателя, стресс и отсутствие гарантий того, что человек в случае увольнения найдет другую работу.
Однако, как отмечается, здесь дурную службу может сослужить высокая мотивация сотрудника и корпоративная солидарность.
Кстати, больше всего подвержены синдрому хронической усталости топ-менеджеры и руководители высшего звена.
Людям, склонным к презентеизму, специалисты советуют иметь увлекательное хобби, которое позволит отвлекаться от работы и наслаждаться деятельностью вне офиса. Не менее важно общаться с людьми, у которых иной род деятельности. Это позволит не только переключиться, то и развиваться в иной сфере.