Женщины должны рассказывать о своей беременности на собеседовании
Согласно мнению британских ученых, женщины на собеседовании не должны скрывать от потенциального работодателя факт своей беременности. Такого мнения придерживается большинство начальников.
По мнению большинства начальников, при устройстве на работу женщины должны в своих резюме указывать, беременны они или нет. Британские социологи провели опрос, результаты которого показали, что три четверти работодателей полагают, что женщина не должна скрывать данный факт от начальства. Согласно их мнению, ситуация, когда женщина, устраиваясь на работу, умалчивает о своей беременности и получает место, а потом сразу же уходит в декретный отпуск, является в корне неправильной. Вполне вероятно, что от такого работника со временем предпочтут избавиться.
Как показал социологический опрос, 745 британских работодателей из частного сектора полагают, что женщина просто обязана сообщить о своем положении. Примечательно, что если работник отдела кадров будет задавать соискательницам вопросы, касающиеся беременности, то он серьезно рискует быть обвиненным в дискриминации.
Кроме этого исследователи провели опрос среди молодых матерей, дети которых находились в возрасте менее двух лет. оказалось, что из трех тысяч опрошенных 11% были уволены, или их специально подвели под сокращение, или же к ним намеренно настолько плохо относились, что они были сами вынуждены уйти с работы. Обычно такие случаи бывают во время беременности женщины, или сразу же после выхода сотрудницы из декретного отпуска.
Примечательно что только лишь 45% всех работодателей, которые принадлежат к государственному сектору, полагают, что соискательницы обязаны ставить руководство в известность о своей беременности. На сегодняшний день в Великобритании женщины, которые состоят в штатном расписании, имеют право на получение 52 недель декретного отпуска, причем оплачиваемого. Этот отпуск обычно начинается за 11 недель до предполагаемой даты родов. Если же будущая мама проработала недостаточное количество времени на каком-либо предприятии для того, чтобы получать материальную компенсацию по уходу за ребенком, то эти суммы будут выплачиваться государством.
К слову, ранее социологи выяснили, что работодатели часто предвзято относятся к людям с избыточной массой тела и ожирением, так как у них могут быть проблемы с производительностью труда и здоровьем.
Как показал социологический опрос, 745 британских работодателей из частного сектора полагают, что женщина просто обязана сообщить о своем положении. Примечательно, что если работник отдела кадров будет задавать соискательницам вопросы, касающиеся беременности, то он серьезно рискует быть обвиненным в дискриминации.
Кроме этого исследователи провели опрос среди молодых матерей, дети которых находились в возрасте менее двух лет. оказалось, что из трех тысяч опрошенных 11% были уволены, или их специально подвели под сокращение, или же к ним намеренно настолько плохо относились, что они были сами вынуждены уйти с работы. Обычно такие случаи бывают во время беременности женщины, или сразу же после выхода сотрудницы из декретного отпуска.
Примечательно что только лишь 45% всех работодателей, которые принадлежат к государственному сектору, полагают, что соискательницы обязаны ставить руководство в известность о своей беременности. На сегодняшний день в Великобритании женщины, которые состоят в штатном расписании, имеют право на получение 52 недель декретного отпуска, причем оплачиваемого. Этот отпуск обычно начинается за 11 недель до предполагаемой даты родов. Если же будущая мама проработала недостаточное количество времени на каком-либо предприятии для того, чтобы получать материальную компенсацию по уходу за ребенком, то эти суммы будут выплачиваться государством.
К слову, ранее социологи выяснили, что работодатели часто предвзято относятся к людям с избыточной массой тела и ожирением, так как у них могут быть проблемы с производительностью труда и здоровьем.