Это следует из годовых деклараций 289 компаний, проанализированных консалтинговой компанией ISS Corporate Solutions.
Примерно каждая четвёртая компания с отрицательной доходностью урезала зарплату своим руководителям. Многие топ-менеджеры продолжали получать большие вознаграждения, несмотря на падение базового индекса S&P 500 на 19% в прошлом году. Снижение бенчмарка стало максимальным с 2008 года. Медианная зарплата гендиректора снизилась менее чем на 1%, до $14,3 млн.
Институциональные инвесторы разочарованы тем, что в последние годы рост зарплаты руководителей в США опережает рост зарплаты большинства остальных сотрудников. После снижения зарплаты во многих компаниях во время самого неблагоприятного периода пандемии, «совокупный размер вознаграждения гендиректоров полностью восстановился», отмечает управляющий директор исследовательской организации The Conference Board Маттео Тонелло.
«В прошлом году в значительном числе крупных и известных компаний значительно выросло число голосований акционеров по вопросу о вознаграждении топ-менеджмента, по итогам которых размер их вознаграждения не был утвержден, – добавил Тонелло. – В этом году случаев несоответствия оплаты труда и результатов работы будет больше».
