Признаками, указывающими, что в компании не все в порядке, являются текучесть кадров и отсутствие инициативы у сотрудников - руководство должен настораживать тот факт, что любое распоряжение выполняется "под козырек", без обсуждения. Скорее всего это признак безразличия персонала к своей работе. Ситуацию нужно менять и, прежде всего, улучшать атмосферу внутри коллектива.
Одним из лучших методов укрепления взаимоотношений работодателя и подчиненных является организация и проведение корпоративных мероприятий. Неважно, будет ли это веселое, неформальное общение, или же коллективная работа на благо предприятия - любое общее дело позитивно влияет на командный дух и разнообразит серые будни.
Коллектив нужно рассматривать как единый организм, а организацию корпоративного мероприятия тщательно прорабатывать. Прежде всего следует определиться с целью, местом и количеством участников.
Московская область насыщена отелями, базами отдыха и инфраструктурой для проведения корпоративных предприятий - большинство крупных компаний имеют офисы в столице. Семинары и конференции в Подмосковье - отличный способ совмещения работы и отдыха. Многие отели специализируются на мероприятиях деловой направленности, предоставляя их организаторам все необходимое оборудование.
Совмещение отдыха и работы за чертой города - отличный способ разнообразить будни персонала. Неформальная обстановка зачастую решает многие конфликтные ситуации, позволяя сотрудникам найти другие, иные от рабочих, точки взаимодействия. Целью организации мероприятий такого рода является повышение уровня корпоративной культуры внутри организации и создание здоровой психологической атмосферы для дальнейшей работы.
Конечно, сотрудниками особенно любимы развлекательные корпоративные мероприятия: день рождения компании, Новый год и т.п. праздники. Общие праздники снижают психологическую напряженность, позволяя сотрудникам полноценно отдохнуть, пообщаться и отвлечься от работы. Важно сделать так, чтобы праздник не превратился в скучное мероприятие - в этом случае эффект будет нулевой. Важен выбор сценария, ведущего и компании-организатора корпоративных мероприятий.
Преданный компании сотрудник, готовый полностью отдавать себя работе - мечта любого руководителя. Достижение этой цели - лояльности персонала - невозможно получить в мгновение ока, это долгая, кропотливая работа по формированию взаимного доверия и ответственности работодателя и сотрудника. Правильно проведенное корпоративное мероприятие всегда повышает степень доверия сотрудника к работодателю, а значит, ведет к получению удовольствия от работы и большей самоотдаче. В конечном итоге корпоративные мероприятия - один из способов увеличения прибыли, и грамотные руководители это понимают.
