Air France должна оплатить штраф и моральную компенсацию на общую сумму в € 13 тыс. Суд постановил, что снятие женщины из рейса на основании ее национальности является ярким проявлением расовой дискриминации.
30-летняя Ория Анкур училась в Франции на курсах медсестер. В апреле 2012 года она планировала прилететь из Ниццы в Тель-Авив, чтобы присоединиться к акциям протеста палестинских активистов. Работник авиакомпании спросил женщину, является ли она еврейкой или гражданкой Израиля. Когда женщина ответила "нет" на оба вопроса, ее сняли с рейса.
Представители Air France заявили, что в последний момент увидели, что имя Анур было в черном списке лиц, въезд которых в Израиль является нежелательным. По заявлению Air France, по правилам компания имела право не допускать на борт пассажира, которого не примут в пункте назначения. Однако суд усмотрел нарушения закона в том, что женщину спросили о ее национальности и гражданстве, что позволило считать, что ее знали с рейса из-за расовой принадлежности.
Летом прошлого года одна из крупнейших торговых сетей Австралии Coles оказалась в центре скандала после публикации объявления о поиске работников, в котором отдельно было отмечено, что кандидатуры индейцев или азиатов не будут.
Вакансия операторов на поломоечные машины для супермаркета Coles вблизи Хобрада, столице австралийского штата Тасмания, было размещено на сайте объявлений. В объявлении отдельно отмечалось, что потенциальные кандидаты не могут быть индейцами или азиатами.
Расовые ограничения сразу же вызвали общественное порицание.
Спикер Coles Джим Купер в письменном заявлении отметил, что объявление разместил подрядчик без ведома самой компании. "Coles - это добросовестный работодатель, предоставляющий равные возможности всем, и мы никогда не давали указаний относительно ограничений, которые приведены в этом объявлении", - говорится в заявлении.
После скандала Coles прекратили сотрудничество с подрядчиком, который отвечал за размещение объявления. Также этот текст изъяли из сайта объявлений Gumtree.
