Банк ING сократит 2,4 тысячи работников в Нидерландах и Бельгии
Голландская банковская группа ING объявила о сокращении 2,4 тысяч рабочих мест накануне распределения своего бизнеса на банковскую и страховую отрасли.
Руководство банка заявило, что сокращению подлежат 1,4 тыс. должностей в банковском отделении в Нидерландах и 1 тыс. рабочих мест в филиале в Бельгии.
Менеджмент компании надеется, что сокращение поможет группе сэкономить около € 270 млн в год. Всего в течение последних 15 месяцев банк сократил 7,5 тыс. работников.
Сообщение о дальнейшем сокращении прозвучало после того, как банк задекларировал рост чистой прибыли в четвертом квартале прошлого года на 21% до € 1430000000 благодаря доходам от продажи активов.
Однако, прибыль до налогообложения от банковских операций ING сократилась на 72% до € 184 млн. Страховое подразделение группы получило € 272 млн прибыли по сравнению с убытком в € 1510000000 в предыдущем году.
В 2009 году группа ING заявила о намерении продать свой страховой бизнес, чтобы полностью сосредоточиться на предоставлении банковских услуг. В течение последних месяцев несколько крупнейших европейских банков, в частности Barclays, Commerzbank и UBS , заявили о сокращении рабочих мест, чтобы сократить расходы во время кризиса.
Экономический обозреватель Reuters Уго Диксон считает, что банки должны сократить зарплаты топ-менеджерам. Такого же мнения придерживаются и ведущие экономисты: они полагают, что в этом заинтересованы как акционеры банков, так и обычные клиенты.
В докризисное время зарплаты в индустрии финансовых услуг достигали заоблачных чисел. "И их получали не только звезды менеджмента, но и достаточно простые банкиры среднего звена загребали деньги, как могли", - отметил Уго Диксон. Даже после того, как финансовый пузырь лопнул, понадобилось еще много времени, чтобы снизили зарплаты.
"Бонусные выплаты 2007 года были рекордными. И хотя уровень зарплат значительно снизился после банкротства Lehman Brothers в 2008 году, выплаты снова выросли в следующем году", - подчеркнул Диксон. С технической точки зрения высокая заработная плата снижает доходы, которые банки могли бы использовать, чтобы нарастить свои резервные запасы капитала для защиты от будущих кризисов.
Менеджмент компании надеется, что сокращение поможет группе сэкономить около € 270 млн в год. Всего в течение последних 15 месяцев банк сократил 7,5 тыс. работников.
Сообщение о дальнейшем сокращении прозвучало после того, как банк задекларировал рост чистой прибыли в четвертом квартале прошлого года на 21% до € 1430000000 благодаря доходам от продажи активов.
Однако, прибыль до налогообложения от банковских операций ING сократилась на 72% до € 184 млн. Страховое подразделение группы получило € 272 млн прибыли по сравнению с убытком в € 1510000000 в предыдущем году.
В 2009 году группа ING заявила о намерении продать свой страховой бизнес, чтобы полностью сосредоточиться на предоставлении банковских услуг. В течение последних месяцев несколько крупнейших европейских банков, в частности Barclays, Commerzbank и UBS , заявили о сокращении рабочих мест, чтобы сократить расходы во время кризиса.
Экономический обозреватель Reuters Уго Диксон считает, что банки должны сократить зарплаты топ-менеджерам. Такого же мнения придерживаются и ведущие экономисты: они полагают, что в этом заинтересованы как акционеры банков, так и обычные клиенты.
В докризисное время зарплаты в индустрии финансовых услуг достигали заоблачных чисел. "И их получали не только звезды менеджмента, но и достаточно простые банкиры среднего звена загребали деньги, как могли", - отметил Уго Диксон. Даже после того, как финансовый пузырь лопнул, понадобилось еще много времени, чтобы снизили зарплаты.
"Бонусные выплаты 2007 года были рекордными. И хотя уровень зарплат значительно снизился после банкротства Lehman Brothers в 2008 году, выплаты снова выросли в следующем году", - подчеркнул Диксон. С технической точки зрения высокая заработная плата снижает доходы, которые банки могли бы использовать, чтобы нарастить свои резервные запасы капитала для защиты от будущих кризисов.