Руководство банка заявило, что сокращению подлежат 1,4 тыс. должностей в банковском отделении в Нидерландах и 1 тыс. рабочих мест в филиале в Бельгии.
Менеджмент компании надеется, что сокращение поможет группе сэкономить около € 270 млн в год. Всего в течение последних 15 месяцев банк сократил 7,5 тыс. работников.
Сообщение о дальнейшем сокращении прозвучало после того, как банк задекларировал рост чистой прибыли в четвертом квартале прошлого года на 21% до € 1430000000 благодаря доходам от продажи активов.
Однако, прибыль до налогообложения от банковских операций ING сократилась на 72% до € 184 млн. Страховое подразделение группы получило € 272 млн прибыли по сравнению с убытком в € 1510000000 в предыдущем году.
В 2009 году группа ING заявила о намерении продать свой страховой бизнес, чтобы полностью сосредоточиться на предоставлении банковских услуг. В течение последних месяцев несколько крупнейших европейских банков, в частности Barclays, Commerzbank и UBS , заявили о сокращении рабочих мест, чтобы сократить расходы во время кризиса.
Экономический обозреватель Reuters Уго Диксон считает, что банки должны сократить зарплаты топ-менеджерам. Такого же мнения придерживаются и ведущие экономисты: они полагают, что в этом заинтересованы как акционеры банков, так и обычные клиенты.
В докризисное время зарплаты в индустрии финансовых услуг достигали заоблачных чисел. "И их получали не только звезды менеджмента, но и достаточно простые банкиры среднего звена загребали деньги, как могли", - отметил Уго Диксон. Даже после того, как финансовый пузырь лопнул, понадобилось еще много времени, чтобы снизили зарплаты.
"Бонусные выплаты 2007 года были рекордными. И хотя уровень зарплат значительно снизился после банкротства Lehman Brothers в 2008 году, выплаты снова выросли в следующем году", - подчеркнул Диксон. С технической точки зрения высокая заработная плата снижает доходы, которые банки могли бы использовать, чтобы нарастить свои резервные запасы капитала для защиты от будущих кризисов.
