Центры занятости открывают бесплатные курсы по получению профессии парикмахера
Волосы растут всегда – это значит, что профессия парикмахера будет востребована. И хотя доходы парикмахеров не столь велики, профессия отличается стабильностью – многие курсы парикмахеров предлагают учебу с трудоустройством.
Любая профессия требует начальных знаний. Стать хорошим специалистом можно только пройдя обучение у профессиональных специалистов: курсы парикмахеров в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России пользуются популярностью благодаря востребованности профессии.
Как сообщает информационный портал UfacityNews, в городе Уфа можно бесплатно получить профессию парикмахера: Центр занятости по Октябрьскому району организовал курсы по профессиональной переподготовке для безработных граждан.
Для того, чтобы стать слушателем курса и парикмахером в будущем, необходима справка форму 086-У. Одновременно с учебой на парикмахера уфимцы могут приобрести другие профессии – такие же востребованные – это повар, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, стропальщик, портной, бухгалтер и т.п.
Профессиональная переподготовка является очень важным делом – эта проблема признается и при условии стремительно изменяющейся технологии актуальная для любого хозяйствующего субъекта.
В российском законодательстве, трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных нормативных актах существуют документы, посвященные профессиональной подготовке и переподготовке, а так же повышению квалификации работников на предприятии. В частности, разделены понятия профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации внутри предприятия и обучение вторым профессиям.
Специалистами отмечается, что работники, прошедшие переподготовку внутри предприятия, более успешно строят карьеру и движутся к намеченной цели. Курсы повышения квалификации важны как для рядовых сотрудников, так и для менеджеров высшего звена, которые во время деятельности сталкиваются со специфическими задачами управления.
Некоторые крупные компании рассматривают обучение работников как инвестирование и экономию на поиске и обучении нового сотрудника: выгоднее переквалифицировать уже трудоустроенного, понимающего специфику предприятия сотрудника и в течение срока обучении вооружить его умениями и навыками, необходимыми для профессионального выполнения новых задач.