Чем хороша женщина-руководитель?
Американская маркетинговая контора Gallup провела исследование, в ходе которого было выяснено, почему из женщин получаются руководители лучше, нежели из мужчин?
Более полувека тому назад маркетинговой конторой, с мировым именем, Gallup на территории Соединенных Штатов был проведен опрос о том, кого бы респонденты предпочли видеть своим шефом – женщину или мужчину. Тогда в пользу женщин проголосовали лишь 5 процентов опрошенных. Результаты аналогичного анкетирования, но проведенного всего 4 года назад, были абсолютно противоположны.
Естественно, подобная рокировка вызвала немало вопросов. Чтобы узнать причины столь радикальной смены мнений, вышеупомянутое маркетинговое агентство провело собственное исследование. И ответы на вопросы таки нашлись.
1. Сотрудники, над которыми главенствует женщина, более раскованы – в том плане, что они не боятся высказывать свое мнение, предлагать идеи, так как женщинам не свойственно «ставить крест» на человеке, в случае его промаха.
2. Начальники-женщины больше вовлечены в работу, нежели мужчина, занимающие аналогичную должность.
3. Женщины чаще поощряют своих подчиненных и всячески способствуют их карьерному росту, не опасаясь создать себе конкуренцию.
4. Женщинам, занимающим руководящие должности, свойственно не просто способствовать развитию своих подчиненных, но и следить за их прогрессом на выбранном поприще.
5. Также доказано, что женщина-начальник чаще отпускает похвалы в адрес своих сотрудников, что, несомненно, приятно и весьма мотивационно. В то время, как руководитель-мужчина избегает лишний раз хвалить подчиненных, так как на подсознательном уровне считает это чем-то вроде опущения до уровня служащего.
6. И, пожалуй, итоговый факт – как свидетельствует статистика, компании под женским руководством приносят больший доход.
Кстати, интересно то, что в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях, начальниц гораздо меньше, да и те не особо в фаворе. Этому есть занимательное объяснение – ученые полагают, что попадая в «мир мужчин», женщины стараются стать им подобными, перенимая мужскую модель поведения, тем самым нивелируя все то, за что так ценится именно женское руководство.
Естественно, подобная рокировка вызвала немало вопросов. Чтобы узнать причины столь радикальной смены мнений, вышеупомянутое маркетинговое агентство провело собственное исследование. И ответы на вопросы таки нашлись.
1. Сотрудники, над которыми главенствует женщина, более раскованы – в том плане, что они не боятся высказывать свое мнение, предлагать идеи, так как женщинам не свойственно «ставить крест» на человеке, в случае его промаха.
2. Начальники-женщины больше вовлечены в работу, нежели мужчина, занимающие аналогичную должность.
3. Женщины чаще поощряют своих подчиненных и всячески способствуют их карьерному росту, не опасаясь создать себе конкуренцию.
4. Женщинам, занимающим руководящие должности, свойственно не просто способствовать развитию своих подчиненных, но и следить за их прогрессом на выбранном поприще.
5. Также доказано, что женщина-начальник чаще отпускает похвалы в адрес своих сотрудников, что, несомненно, приятно и весьма мотивационно. В то время, как руководитель-мужчина избегает лишний раз хвалить подчиненных, так как на подсознательном уровне считает это чем-то вроде опущения до уровня служащего.
6. И, пожалуй, итоговый факт – как свидетельствует статистика, компании под женским руководством приносят больший доход.
Кстати, интересно то, что в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях, начальниц гораздо меньше, да и те не особо в фаворе. Этому есть занимательное объяснение – ученые полагают, что попадая в «мир мужчин», женщины стараются стать им подобными, перенимая мужскую модель поведения, тем самым нивелируя все то, за что так ценится именно женское руководство.