Федеральных чиновников поощрят за экономию на проектах
Чиновники, занятые на приоритетных федеральных проектах, смогут получить вторую премию, если им удастся сэкономить бюджет проекта и при этом качественно его реализовать, рассказали «Известиям» три источника в правительстве.
Утвердить новый мотивационный механизм для чиновников федеральных ведомств могут в ходе заседания президиума Совета по стратегическому развитию при главе государства, которое состоится в среду. Предусматривается, что выплачивать бонусы госслужащим будут из специализированного фонда. Необходимость введения нового способа поощрения чиновников в Белом доме решили ввиду неудовлетворительной ситуации с выполнением ряда федеральных проектов.
Предполагается, что результаты работы каждого ответственного госслужащего будут переводиться в балльную систему по шкале ключевых показателей эффективности – KPI. На основании этого коэффициента чиновникам и будут начислять премии. Точный механизм расчета денежного поощрения пока не утвержден.
Источники в экономическом ведомстве отмечают, что рассчитывать на премии смогут чиновники, усилиями которых сокращение сметы проекта составило 10% и более от изначальной суммы. Главное условие – минимизация затрат не должна качественно понизить итоги выполнения проекта. Все ключевые показатели эффективности будут подробно расписаны. Также будет утверждена процентная доля каждого из них при подсчете итогового балла.
По данным другого собеседника, правительство готово выплачивать бонусы ответственным чиновникам также за высококачественное исполнение того или иного проекта и высокий профессиональный уровень задействованных в его реализации лиц. Параметры выплаты такого вознаграждения намерены разработать в течение марта-апреля. В параметрах также четко будет указано, лица с каким уровнем компетенции могут быть допущены к реализации того или иного проекта. Главам уже начатых проектов потребуется подтвердить свое соответствие новым критериям. Экзаменационный период продлится до июля следующего года.
Параллельно с созданием бонусного фонда рассматривается вариант, при котором платить премии чиновникам будут из действующего премиального бюджета. Оттуда сегодня выплачивается ежеквартальное вознаграждение ответственных чиновников. Новые бонусы, вероятно, будут начислять раз в квартал либо раз в год. Вариант с выплатой бонусов по итогам реализации всего проекта непопулярен, поскольку многие из них рассчитаны на 5-8 лет, и не все ответственные исполнители проработают этот срок.
Предполагается, что результаты работы каждого ответственного госслужащего будут переводиться в балльную систему по шкале ключевых показателей эффективности – KPI. На основании этого коэффициента чиновникам и будут начислять премии. Точный механизм расчета денежного поощрения пока не утвержден.
Источники в экономическом ведомстве отмечают, что рассчитывать на премии смогут чиновники, усилиями которых сокращение сметы проекта составило 10% и более от изначальной суммы. Главное условие – минимизация затрат не должна качественно понизить итоги выполнения проекта. Все ключевые показатели эффективности будут подробно расписаны. Также будет утверждена процентная доля каждого из них при подсчете итогового балла.
По данным другого собеседника, правительство готово выплачивать бонусы ответственным чиновникам также за высококачественное исполнение того или иного проекта и высокий профессиональный уровень задействованных в его реализации лиц. Параметры выплаты такого вознаграждения намерены разработать в течение марта-апреля. В параметрах также четко будет указано, лица с каким уровнем компетенции могут быть допущены к реализации того или иного проекта. Главам уже начатых проектов потребуется подтвердить свое соответствие новым критериям. Экзаменационный период продлится до июля следующего года.
Параллельно с созданием бонусного фонда рассматривается вариант, при котором платить премии чиновникам будут из действующего премиального бюджета. Оттуда сегодня выплачивается ежеквартальное вознаграждение ответственных чиновников. Новые бонусы, вероятно, будут начислять раз в квартал либо раз в год. Вариант с выплатой бонусов по итогам реализации всего проекта непопулярен, поскольку многие из них рассчитаны на 5-8 лет, и не все ответственные исполнители проработают этот срок.