Китайские рекрутеры сообщают о снижении уверенности как среди работодателей, так и среди соискателей работы
Рекрутинговые агентства отмечают падение уверенности как среди работодателей, так и ищущих работу. Компании более консервативно подходят к найму, а специалисты с опытом не стремятся менять место работы.
Рынок труда в Китае в целом стабилен, а уровень безработицы в городах в августе составил 5,2% по сравнению с целевыми 5,5%.
Однако уровень безработицы в возрастной группе 16–24 года в июне вырос до максимальных 21,3%. «В целом, мы видим снижение спроса на руководящих сотрудников», – говорит Шон Ли, глава рекрутинговой компании Robert Walters China.
Из-за сокращения рынка труда выручка кадровых агентств за последние два года упала на 30-40%, отмечает гендиректор одного из ведущих агентств по подбору персонала в Шанхае.
Меры властей по борьбе с частным репетиторством и ухудшение ситуации на рынке жилой недвижимости привели к заметному снижению спроса на специалистов. Интернет-платформы, в которых занято не менее 200 млн человек (почти 25 % рабочей силы страны), менее активно нанимают сотрудников.
Тем не менее, это происходит не во всех отраслях. В этом году благодаря активному восстановлению внутреннего туризма появилось больше вакансий в гостиничном и ресторанном секторах. В свете ставки Китая на развитие инноваций увеличился спрос на технических специалистов и работающих на производстве, добавил Ли.
Стремление к импортозамещению и развитию местной промышленности, способствует росту найма. Тенденция также соответствует планам Пекина повысить научно-техническую самостоятельность на фоне обострения конкуренции с США.
По словам Фреда Жу, гендиректора кадрового агентства Wisest Talent, в секторе новой энергетики, особенно в подсекторе силовых установок и аккумуляторов, достаточно вакансий для топ-менеджеров.
Однако уровень безработицы в возрастной группе 16–24 года в июне вырос до максимальных 21,3%. «В целом, мы видим снижение спроса на руководящих сотрудников», – говорит Шон Ли, глава рекрутинговой компании Robert Walters China.
Из-за сокращения рынка труда выручка кадровых агентств за последние два года упала на 30-40%, отмечает гендиректор одного из ведущих агентств по подбору персонала в Шанхае.
Меры властей по борьбе с частным репетиторством и ухудшение ситуации на рынке жилой недвижимости привели к заметному снижению спроса на специалистов. Интернет-платформы, в которых занято не менее 200 млн человек (почти 25 % рабочей силы страны), менее активно нанимают сотрудников.
Тем не менее, это происходит не во всех отраслях. В этом году благодаря активному восстановлению внутреннего туризма появилось больше вакансий в гостиничном и ресторанном секторах. В свете ставки Китая на развитие инноваций увеличился спрос на технических специалистов и работающих на производстве, добавил Ли.
Стремление к импортозамещению и развитию местной промышленности, способствует росту найма. Тенденция также соответствует планам Пекина повысить научно-техническую самостоятельность на фоне обострения конкуренции с США.
По словам Фреда Жу, гендиректора кадрового агентства Wisest Talent, в секторе новой энергетики, особенно в подсекторе силовых установок и аккумуляторов, достаточно вакансий для топ-менеджеров.