На собеседованиях при приеме на работу спрашивают даже о мухах
Вопросы на современных собеседованиях могут не только удивить, но и шокировать. Портал Superjob опубликовал список самых странных вопросов, которые когда-нибудь задавали при приеме на работу.
Больше всего раздражают вопросы о личном. 12% опрашиваемых рассказали, что испытали неудобство, когда вопросы коснулись темы замужества и детей, а также имен и контактов друзей и родственников.
7% людей были обескуражены, когда им приходилось отвечать на глупые или абсурдные вопросы, вроде: «Ваш партнер оборотень или вампир?», «Почему у мухи шесть ног, если у человека их всего две?», «Назовите цвет стоп-крана в самолете?» или «Можно ли измерить барометром высоту дома?». Обычно такие вопросы задают, чтобы увидеть реакцию соискателя на необычные ситуации.
6% опрошенных ощутили неловкость, когда им задали вопрос «Для чего вам нужна наша работа?». Казалось бы, обычный вопрос для кадрового менеджера, который он задает, чтобы узнать мотивы соискателя. Если, конечно, безобидный вопрос не продолжается фразой «Выходите замуж и заводите детей», что тоже случалось.
5% респондентов удивились вопросам о профессиональных навыках. Все бы ничего, если бы вопросы не обретали довольно странную формулировку, например: «Попробуйте убедить человека перейти улицу на красный свет?», «Можете ли вы поломать интернет?», «Как вы будете продавать шубу в Африке?».
3% удивились вопросам о заработной плате на предыдущем месте работы, о причинах увольнения, о мечтах и целях, не связанных с работой. Кроме того, опрошенные терялись в ответах на вопрос: «Как вы смотрите на то, чтобы работать у нас бесплатно?» и «Где вы берете деньги на жизнь?». Респондентов смущали также вопросы по школьной программе, вроде вопросов для будущего секретаря: «Назовите радиус Земли?», «Имя и отчество Достоевского?» или «Сколько будет 400 000 минус 7%?».
Но больше всего, респондентов смущают достаточно интимные вопросы. Более 2% соискателей отмечали, что развязный тон и неприятные вопросы вроде: «Вы не пьете? Может, закодированы?» и «Какой у вас размер груди?», а также вопросы о сексуальной ориентации способны полностью отбить желание устраиваться на работу к работодателю.
7% людей были обескуражены, когда им приходилось отвечать на глупые или абсурдные вопросы, вроде: «Ваш партнер оборотень или вампир?», «Почему у мухи шесть ног, если у человека их всего две?», «Назовите цвет стоп-крана в самолете?» или «Можно ли измерить барометром высоту дома?». Обычно такие вопросы задают, чтобы увидеть реакцию соискателя на необычные ситуации.
6% опрошенных ощутили неловкость, когда им задали вопрос «Для чего вам нужна наша работа?». Казалось бы, обычный вопрос для кадрового менеджера, который он задает, чтобы узнать мотивы соискателя. Если, конечно, безобидный вопрос не продолжается фразой «Выходите замуж и заводите детей», что тоже случалось.
5% респондентов удивились вопросам о профессиональных навыках. Все бы ничего, если бы вопросы не обретали довольно странную формулировку, например: «Попробуйте убедить человека перейти улицу на красный свет?», «Можете ли вы поломать интернет?», «Как вы будете продавать шубу в Африке?».
3% удивились вопросам о заработной плате на предыдущем месте работы, о причинах увольнения, о мечтах и целях, не связанных с работой. Кроме того, опрошенные терялись в ответах на вопрос: «Как вы смотрите на то, чтобы работать у нас бесплатно?» и «Где вы берете деньги на жизнь?». Респондентов смущали также вопросы по школьной программе, вроде вопросов для будущего секретаря: «Назовите радиус Земли?», «Имя и отчество Достоевского?» или «Сколько будет 400 000 минус 7%?».
Но больше всего, респондентов смущают достаточно интимные вопросы. Более 2% соискателей отмечали, что развязный тон и неприятные вопросы вроде: «Вы не пьете? Может, закодированы?» и «Какой у вас размер груди?», а также вопросы о сексуальной ориентации способны полностью отбить желание устраиваться на работу к работодателю.