Начальники-тираны сами страдают из-за своего поведения
Многим людям пришлось столкнуться с руководителем, который проявляет черты тирана на работе. Тем не менее, сотрудники Университета Флориды узнали, что такие боссы вредят себе не меньше, чем своим работникам.
Американские специалисты провели исследование, направленное на анализ данных о влиянии определенной манеры руководства на человека и его подчиненных.
Проанализировав информацию о 116 начальниках, работающих в разных сферах, ученые пришли к выводу, что лучше не злоупотреблять властью.
Оказалось, что начальники-тираны, реже ощущали себя компетентными, уважаемыми или независимыми на рабочем месте.
Как утверждают авторы изыскания, чувство собственной силы приводит к злоупотреблению властью, однако вместе с тем, оно связано с неповиновением и грубостью коллег.
Следовательно, сам руководитель страдает не меньше, чем его подчиненные, от собственной манеры управлять делами.
По мнению специалистов, власть имеет множество минусов. Кроме того, у руководителей, которые ценят близость в отношениях с коллегами по работе и здоровую гармоничную атмосферу в офисе, определенные проблемы возникали намного реже.
Руководители изыскания предполагают, что полученные результаты могут изменить то, как люди оценивают своих начальников, склонных к тирании.
Другое исследование продемонстрировало: злые боссы делятся на две категории.
Экспериментом руководили представители Бингемтонского университета. Опыт позволил поделить начальников на "дисфункциональных" либо "темных".
Специалисты надеются, что научные опыты помогут в борьбе со стрессом у подчиненных, которые работают с жестокими боссами.
Выяснилось, что руководители, которых можно отнести к категории "дисфункциональных", не желают принести вред сотрудникам.
Тем не менее, в связи с некомпетентностью или определенными личностными характеристиками такие люди не способны достаточно хорошо выполнять свою работу.
В свою очередь, "темные" боссы склонны с деструктивному поведению.
Эти начальники готовы сделать больно другому человеку ради самоутверждения.
У них зафиксировали признаки макиавеллизма (склонность к манипулированию), нарциссизма и психопатии.
Проанализировав информацию о 116 начальниках, работающих в разных сферах, ученые пришли к выводу, что лучше не злоупотреблять властью.
Оказалось, что начальники-тираны, реже ощущали себя компетентными, уважаемыми или независимыми на рабочем месте.
Как утверждают авторы изыскания, чувство собственной силы приводит к злоупотреблению властью, однако вместе с тем, оно связано с неповиновением и грубостью коллег.
Следовательно, сам руководитель страдает не меньше, чем его подчиненные, от собственной манеры управлять делами.
По мнению специалистов, власть имеет множество минусов. Кроме того, у руководителей, которые ценят близость в отношениях с коллегами по работе и здоровую гармоничную атмосферу в офисе, определенные проблемы возникали намного реже.
Руководители изыскания предполагают, что полученные результаты могут изменить то, как люди оценивают своих начальников, склонных к тирании.
Другое исследование продемонстрировало: злые боссы делятся на две категории.
Экспериментом руководили представители Бингемтонского университета. Опыт позволил поделить начальников на "дисфункциональных" либо "темных".
Специалисты надеются, что научные опыты помогут в борьбе со стрессом у подчиненных, которые работают с жестокими боссами.
Выяснилось, что руководители, которых можно отнести к категории "дисфункциональных", не желают принести вред сотрудникам.
Тем не менее, в связи с некомпетентностью или определенными личностными характеристиками такие люди не способны достаточно хорошо выполнять свою работу.
В свою очередь, "темные" боссы склонны с деструктивному поведению.
Эти начальники готовы сделать больно другому человеку ради самоутверждения.
У них зафиксировали признаки макиавеллизма (склонность к манипулированию), нарциссизма и психопатии.