Американские специалисты провели исследование, направленное на анализ данных о влиянии определенной манеры руководства на человека и его подчиненных.
Проанализировав информацию о 116 начальниках, работающих в разных сферах, ученые пришли к выводу, что лучше не злоупотреблять властью.
Оказалось, что начальники-тираны, реже ощущали себя компетентными, уважаемыми или независимыми на рабочем месте.
Как утверждают авторы изыскания, чувство собственной силы приводит к злоупотреблению властью, однако вместе с тем, оно связано с неповиновением и грубостью коллег.
Следовательно, сам руководитель страдает не меньше, чем его подчиненные, от собственной манеры управлять делами.
По мнению специалистов, власть имеет множество минусов. Кроме того, у руководителей, которые ценят близость в отношениях с коллегами по работе и здоровую гармоничную атмосферу в офисе, определенные проблемы возникали намного реже.
Руководители изыскания предполагают, что полученные результаты могут изменить то, как люди оценивают своих начальников, склонных к тирании.
Другое исследование продемонстрировало: злые боссы делятся на две категории.
Экспериментом руководили представители Бингемтонского университета. Опыт позволил поделить начальников на "дисфункциональных" либо "темных".
Специалисты надеются, что научные опыты помогут в борьбе со стрессом у подчиненных, которые работают с жестокими боссами.
Выяснилось, что руководители, которых можно отнести к категории "дисфункциональных", не желают принести вред сотрудникам.
Тем не менее, в связи с некомпетентностью или определенными личностными характеристиками такие люди не способны достаточно хорошо выполнять свою работу.
В свою очередь, "темные" боссы склонны с деструктивному поведению.
Эти начальники готовы сделать больно другому человеку ради самоутверждения.
У них зафиксировали признаки макиавеллизма (склонность к манипулированию), нарциссизма и психопатии.
