Рынок труда страдает от нехватки квалифицированных кадров
На российском рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных кадров, следует из данных опроса международной рекрутинговой компании «Hays». Сложнее всего работодателям найти подходящие кадры для работы в медицинской, строительной и информационной отраслях.
Характерной особенностью отечественного рынка труда остается дефицит кадров высокой квалификации, а также работников со специальным образованием. В рамках опроса, проведенного специалистами рекрутинговой компании «Hays», 78% респондентов из числа работодателей заявили, что ждут трудностей с подбором персонала в будущем году. 37% представителей компаний полагают, что не смогут набрать необходимое количество квалифицированных сотрудников. 22% участников исследования считают, что за подходящих работников им предстоит серьезно бороться с конкурентами. 19% считают, что потенциальные сотрудники запросят нереально высокие зарплаты.
В то же время, 44% представителей компаний говорят, что сложно бывает подыскать работников лишь на определенные должности. Год назад таковых было 47%. При этом 37% респондентов полагают, что дефицит кадров характерен для всей отрасли, в которой работают их компании. Год назад аналогичный ответ давали 38% респондентов. И только 19% участников исследования уверяют, что не сталкиваются с затруднениями при поиске необходимых сотрудников. Это на 3% больше, нежели в 2018 году, пишет «КоммерсантЪ» со ссылкой на исследование. 45% участников исследования считают, что искать новые кадры им потребуется на замену уволившимся сотрудникам, а 46% - в рамках расширения штата.
В разрезе отраслей сложнее всего подыскать необходимых работников оказывается предприятиям медицинской направленности, строительным, сельскохозяйственным и девелоперским компаниям, а также организациям, работающим с информацией. Не испытывают серьезных сложностей при наборе кадров компании, занимающиеся оказанием финансовых услуг, реализацией нефтегазовых проектов, реализацией бытовой техники и гаджетов, а также предоставлением логистических услуг. При этом по 35% участников исследования заверили, что согласны проводить обучение новых и имеющихся сотрудников. 28% ради устранения кадрового дефицита готовы повысить жалованье либо оплачивать сотрудникам разных подразделений командировки. Примечательно, что 96% работодателей заявили, что не будут бороться с дефицитом сотрудников путем найма возрастных работников.
В то же время, 44% представителей компаний говорят, что сложно бывает подыскать работников лишь на определенные должности. Год назад таковых было 47%. При этом 37% респондентов полагают, что дефицит кадров характерен для всей отрасли, в которой работают их компании. Год назад аналогичный ответ давали 38% респондентов. И только 19% участников исследования уверяют, что не сталкиваются с затруднениями при поиске необходимых сотрудников. Это на 3% больше, нежели в 2018 году, пишет «КоммерсантЪ» со ссылкой на исследование. 45% участников исследования считают, что искать новые кадры им потребуется на замену уволившимся сотрудникам, а 46% - в рамках расширения штата.
В разрезе отраслей сложнее всего подыскать необходимых работников оказывается предприятиям медицинской направленности, строительным, сельскохозяйственным и девелоперским компаниям, а также организациям, работающим с информацией. Не испытывают серьезных сложностей при наборе кадров компании, занимающиеся оказанием финансовых услуг, реализацией нефтегазовых проектов, реализацией бытовой техники и гаджетов, а также предоставлением логистических услуг. При этом по 35% участников исследования заверили, что согласны проводить обучение новых и имеющихся сотрудников. 28% ради устранения кадрового дефицита готовы повысить жалованье либо оплачивать сотрудникам разных подразделений командировки. Примечательно, что 96% работодателей заявили, что не будут бороться с дефицитом сотрудников путем найма возрастных работников.