Характерной особенностью отечественного рынка труда остается дефицит кадров высокой квалификации, а также работников со специальным образованием. В рамках опроса, проведенного специалистами рекрутинговой компании «Hays», 78% респондентов из числа работодателей заявили, что ждут трудностей с подбором персонала в будущем году. 37% представителей компаний полагают, что не смогут набрать необходимое количество квалифицированных сотрудников. 22% участников исследования считают, что за подходящих работников им предстоит серьезно бороться с конкурентами. 19% считают, что потенциальные сотрудники запросят нереально высокие зарплаты.
В то же время, 44% представителей компаний говорят, что сложно бывает подыскать работников лишь на определенные должности. Год назад таковых было 47%. При этом 37% респондентов полагают, что дефицит кадров характерен для всей отрасли, в которой работают их компании. Год назад аналогичный ответ давали 38% респондентов. И только 19% участников исследования уверяют, что не сталкиваются с затруднениями при поиске необходимых сотрудников. Это на 3% больше, нежели в 2018 году, пишет «КоммерсантЪ» со ссылкой на исследование. 45% участников исследования считают, что искать новые кадры им потребуется на замену уволившимся сотрудникам, а 46% - в рамках расширения штата.
В разрезе отраслей сложнее всего подыскать необходимых работников оказывается предприятиям медицинской направленности, строительным, сельскохозяйственным и девелоперским компаниям, а также организациям, работающим с информацией. Не испытывают серьезных сложностей при наборе кадров компании, занимающиеся оказанием финансовых услуг, реализацией нефтегазовых проектов, реализацией бытовой техники и гаджетов, а также предоставлением логистических услуг. При этом по 35% участников исследования заверили, что согласны проводить обучение новых и имеющихся сотрудников. 28% ради устранения кадрового дефицита готовы повысить жалованье либо оплачивать сотрудникам разных подразделений командировки. Примечательно, что 96% работодателей заявили, что не будут бороться с дефицитом сотрудников путем найма возрастных работников.
