Успешный руководитель должен быть справедливым
Благодаря исследованию, проведенному экспертами из Университета Восточной Англии, стало известно, что те сотрудники, с которыми руководители обращаются справедливо, работают лучше.
По мнению ученых, именно чувство справедливости помогает начальникам стимулировать людей к работе. Работая на такого руководителя, человек чувствует себя лучше, он чаще ведет активный образ жизни и готов сделать многое для успешного развития компании.
В опытах специалистов приняли участие более 5800 добровольцев. Все они работали в Швеции.
Ученые попросили участников дать оценку состоянию собственного здоровья. Для этого эксперты предложили добровольцам использовать специальную шкалу от одного до пяти, где единица обозначала очень хорошее здоровье, а цифрой пять люди обозначали плохое здоровье.
Кроме того, им задавали вопросы, которые позволяли понять, насколько значительную роль играет справедливость в управлении компанией.
Таким образом, специалистов интересовало, учитываются ли при принятии боссом решений интересы всех сотрудников компании, а также на кого это решение может оказать влияние и реально ли его оспорить в будущем.
Эксперимент показал, что добровольцы оценили свое состояние здоровья зависимо от субъективного мнения добровольцев о справедливости, с которой они сталкивались или не сталкивались на рабочем месте.
В то же время, у тех участников изыскания, с которыми руководители обращались более справедливо, самочувствие было лучше, чем у остальных работников.
Кроме того, ученые выяснили, что изменения в самочувствии добровольцев влияли на их мнение о справедливости на работе.
Напомним, что ранее сотрудники Мичиганского университета рассказали, каким должен быть идеальный руководитель компании.
Они отметили, что непредсказуемое поведение босса крайне негативно отражается на самочувствии его подчиненных, а также может стать причиной повышения у них уровня стресса.
Эксперты провели опыт, предполагающий измерение частоты сердечных сокращений и определение уровня стресса.
Специалисты также изучили данные о 95 руководителях компаний. Оказалось, что люди, у которых босс был неприятным, но предсказуемым человеком, страдали от стресса меньше, чем те, кому достался непоследовательный начальник.
В опытах специалистов приняли участие более 5800 добровольцев. Все они работали в Швеции.
Ученые попросили участников дать оценку состоянию собственного здоровья. Для этого эксперты предложили добровольцам использовать специальную шкалу от одного до пяти, где единица обозначала очень хорошее здоровье, а цифрой пять люди обозначали плохое здоровье.
Кроме того, им задавали вопросы, которые позволяли понять, насколько значительную роль играет справедливость в управлении компанией.
Таким образом, специалистов интересовало, учитываются ли при принятии боссом решений интересы всех сотрудников компании, а также на кого это решение может оказать влияние и реально ли его оспорить в будущем.
Эксперимент показал, что добровольцы оценили свое состояние здоровья зависимо от субъективного мнения добровольцев о справедливости, с которой они сталкивались или не сталкивались на рабочем месте.
В то же время, у тех участников изыскания, с которыми руководители обращались более справедливо, самочувствие было лучше, чем у остальных работников.
Кроме того, ученые выяснили, что изменения в самочувствии добровольцев влияли на их мнение о справедливости на работе.
Напомним, что ранее сотрудники Мичиганского университета рассказали, каким должен быть идеальный руководитель компании.
Они отметили, что непредсказуемое поведение босса крайне негативно отражается на самочувствии его подчиненных, а также может стать причиной повышения у них уровня стресса.
Эксперты провели опыт, предполагающий измерение частоты сердечных сокращений и определение уровня стресса.
Специалисты также изучили данные о 95 руководителях компаний. Оказалось, что люди, у которых босс был неприятным, но предсказуемым человеком, страдали от стресса меньше, чем те, кому достался непоследовательный начальник.