Эксперты дали советы, как искать работу после 45
Эксперт по подбору персонала честно рассказал, как искать работу, если вам больше 45 лет, и почему — при всех сложностях — не стоит этого непростого процесса бояться.
Искать работу в возрасте более 45 совсем не просто. принято считать, что работодатели не особо жалуют резюме тех, у кого на горизонте маячит пенсионный возраст.
Эксперты HeadНunter отмечают, что по статистике 19% компаний действительно не готовы рассматривать кандидатуры старше 45-50 лет.
В основном в компаниях аргументируют это тем, что по их мнению сотрудники в таком возрасте работают медленнее своих молодых коллег.
В настоящее время редко встретишь на административных должностях сотрудников в возрасте старше 45 лет. Да и на линейных позициях тех, кто приближается к пенсии, тоже не густо.
К примеру в областях, где идет акцент на современные технологии, интернет и креативный подход, чаще всего стараются выдерживать максимально молодой средний возраст коллектива. Таким образом, часто люди после 45 оказываются жертвами стереотипов о том, что старшее поколение не дружит с гаджетами и технологиями.
От молодежи ожидают более высокие показатели гибкости, адаптивности и способностей к быстрому обучению.
В кругу опытных HR-менеджеров сложилось с устойчивое мнение, что наиболее амбициозные достижения кандидата в офисных специальностях случаются до 35 лет.
Поэтому, собственно, к тем, кто в 45 лет все еще занимает должность менеджера по продажам, воспринимают скептически.
Однако, не взирая на все эти тонкости, шансы работу у тех, комы за 45 все-таки есть. Стоит лишь воспользоваться рекомендациями экспертов.
Во-первых, искать работу не через интернет, а с помощью знакомых и профессиональных связей. Постарайтесь преподносить возраст, как основное преимущество. Сделайте его синонимом таких понятий, как опыт и знания. Чаше всего это касается инженерных специальностей и сферы образования.
Сделайте акцент не только на опыт работы, но и на определенный авторитет.
Отметим, что возраст и опыт является серьезным преимуществом не только в сфере производства или проектирования, но и, например, в медицине.
Кроме того, если вы хороший специалист в той или иной области, 45 лет отличный возраст, чтобы задуматься о передаче своего опыта другим.
Эксперты HeadНunter отмечают, что по статистике 19% компаний действительно не готовы рассматривать кандидатуры старше 45-50 лет.
В основном в компаниях аргументируют это тем, что по их мнению сотрудники в таком возрасте работают медленнее своих молодых коллег.
В настоящее время редко встретишь на административных должностях сотрудников в возрасте старше 45 лет. Да и на линейных позициях тех, кто приближается к пенсии, тоже не густо.
К примеру в областях, где идет акцент на современные технологии, интернет и креативный подход, чаще всего стараются выдерживать максимально молодой средний возраст коллектива. Таким образом, часто люди после 45 оказываются жертвами стереотипов о том, что старшее поколение не дружит с гаджетами и технологиями.
От молодежи ожидают более высокие показатели гибкости, адаптивности и способностей к быстрому обучению.
В кругу опытных HR-менеджеров сложилось с устойчивое мнение, что наиболее амбициозные достижения кандидата в офисных специальностях случаются до 35 лет.
Поэтому, собственно, к тем, кто в 45 лет все еще занимает должность менеджера по продажам, воспринимают скептически.
Однако, не взирая на все эти тонкости, шансы работу у тех, комы за 45 все-таки есть. Стоит лишь воспользоваться рекомендациями экспертов.
Во-первых, искать работу не через интернет, а с помощью знакомых и профессиональных связей. Постарайтесь преподносить возраст, как основное преимущество. Сделайте его синонимом таких понятий, как опыт и знания. Чаше всего это касается инженерных специальностей и сферы образования.
Сделайте акцент не только на опыт работы, но и на определенный авторитет.
Отметим, что возраст и опыт является серьезным преимуществом не только в сфере производства или проектирования, но и, например, в медицине.
Кроме того, если вы хороший специалист в той или иной области, 45 лет отличный возраст, чтобы задуматься о передаче своего опыта другим.