Комментируют специалисты компании «АНКОР Банки, финансовые услуги». «Финансовый сектор, в целом, чувствует себя довольно уверенно. Наблюдается стабильный рост потребности работодателей в персонале.
Повышение зарплат в нынешнем году, скорее всего, будет находиться в пределах инфляционных показателей – не более 8-10%. «Если западные инвестиционные банки в этом году бонусы сокращают, то российские держат на том же уровне», - говорит Ольга Бржезинская, консультант компании «АНКОР Банки, финансовые услуги». - Хотя 45% работающих кандидатов постоянно мониторят рынок, многие из них не готовы менять место работы. Для определенных категорий специалистов предложений в 2012 г. будет достаточно и никакие изменения их не коснутся. Это, прежде всего, профессиональные управленцы среднего и высшего звена, специалисты и менеджеры по продажам финансовых продуктов, клиентские менеджеры, аналитики и риск-менеджеры, специалисты в области продуктовой методологии и бизнес-процессов, операционные менеджеры».
«Среди самых востребованных и наиболее распространенных запросов на подбор специалистов и менеджеров среднего управленческого звена можно выделить следующие позиции: для корпоративных банков — управленцы (front office), риск-менеджеры и кредитные аналитики, - говорит Лилия Гузенко, консультант компании «АНКОР банки, финансовые услуги». - Наиболее сложными для поиска остаются позиции риск-менеджеров по операционным, рыночным и финансовым рискам. Представители розничных банков все чаще обращаются с запросами на поиск управленцев высшего звена, технологов NBSM, ЦФТ, специалистов по описанию бизнес-процессов, а также специалистов по продажам сложных продуктов, например, treasury sales. Очень актуален спрос на менеджеров и специалистов по разработке продуктов (автокредитованию, кредитных карт, продуктов для сегмента «Премиум»).
Инвестиционным компаниям нужны аналитики различного уровня. Страховому сектору требуются специалисты разного уровня в области управления взаимоотношениями с банками-партнерами, разработке новых и управлению уже существующими продуктами (Product Developement и Product Management).
Работодатели заинтересованы в привлечении опытных кандидатов, но, учитывая «молодость» отечественного финансового рынка, продолжительность работы специалистов на аналогичных позициях в России по сравнению с их европейскими коллегами значительно меньше. Например, специалисты и руководители среднего звена имеют стаж от 3-5 лет, (при среднем возраст от 25-30 лет), а на позиции высшего звена могут претендовать кандидаты от 35-40 лет с опытом работы в индустрии от 7 лет».
Как сообщили "Веку", проще всего сегодня устроиться в банк на должность клиентского специалиста (кредиты, пластиковые карты, зарплатное обслуживание и т.д.). Далее можно развиваться в продажах, либо перейти в финансовый, фондовый либо другой департамент. Стандартный карьерный шаг в крупном банке — 2-3 года.
