Как отмечается в исследовании консалтинговой компании KPMG, отечественные компании рассчитывают на экономический прирост, и согласны делать вложение в создание новых штатных единиц и повышать жалование имеющимся работникам. Специалисты компании опросили представителей 162 структур, представленных в разных сегментах российской экономики. 66% из них выразили уверенность, что нынешний год ознаменуется приростом. Для сравнения, в 2015 году оптимистов было всего 11%. В 2018 году, напротив, только 11% компаний сохраняют пессимистический настрой, впрочем, в минувшем году таковых было еще меньше – 8%. Однако опрос состоялся до ужесточения американских антироссийских санкций, обращает внимание «КоммерсантЪ».
Больше всего верят в рост производители и реализаторы лекарств – 77% оптимистов, зато среди банкиров и инвестиционных компаний 25% респондентов допускают, что события в экономике будут развиваться по пессимистическому сценарию. В общей сложности в планах 43% компаний значится прием новых сотрудников, зато 18% прогнозируют уменьшение числа штатных единиц. При этом среди тех, кто наметил расширение, оно составит до 10% от общей численности работников.
Составители доклада указывают, если в прежние годы новые рабочие места чаще всего создавали крупные и средние компании, то сегодня этот тренд перехватили фирмы, в штате которых насчитывается до 500 человек. Активнее всего принимать на работу новых сотрудников намерены страховщики – 71% сегмента. Среди фармацевтических компаний расширит штат 62%. Сокращать сотрудников будут банки – 29% опрошенных, а также 20% компаний розничной торговли. Увольнение коснется от 6% до 10% от штатной численности персонала.
На повышение зарплат могут рассчитывать сотрудники 87% компаний, правда, только 62% из них намерены увеличить жалованье всем работникам, еще 13% - отдельным группам, а 25% - только единицам работников. Вырастут оклады на 6-10%. Также участники опроса анонсировали вложения в совершенствование HR-ИТ-систем – таковые будут сделаны в 40% компаний. Треть фирм нарастит расходы на внешнее обучение персонала, а 28% - на внутренние образовательные программы.
