Мужчин оскорбляют на работе не реже, чем женщин
Ученые выяснили, влияет ли пол сотрудника на количество оскорблений в его адрес на работе. Они нашли все существующие исследования на данную тему, и отобрали 29 из 90.
Ученые из Монреальского университетского института психического здоровья и Университета Монреаля обнаружили, что в 15 исследованиях из 29 большая разница в количестве между мужчинами и женщинами не была заметна. Объяснением этого может быть та сфера, которую пытались исследовать ученые. Мужчины имеют склонность приспосабливаться к среде с большим количеством женщин, перенимая многие женские характеристики.
Помимо этого, социальные нормы толкают мужчин к проявлению агрессии по отношению к мужскому полу, так как это выглядит словно способ защиты. Женщины же намного более ранимы и уязвимы. В любом случае, словесные оскорбления оказывают негативное влияние на продуктивность работников и становятся причиной психологических проблем в будущем.
Недавние исследования этой проблемы показали, что сотрудники, которые подвергаются оскорблениям руководителей, являются более непредсказуемыми. Они склонны отлынивать от своих должностных обязанностей и даже воровать.
Некоторые полагают, что оскорбления являются успешной мотивационной стратегией. К примеру, футбольные тренеры прибегают к повышению голоса на своих игроков. Тем не менее специалисты из Университета Сан-Франциско категоричны: оскорбления и унижения резко понижают уровень продуктивности сотрудников. И все негативные последствия психологического давления непременно отразятся на компании в целом.
Исследования проходили следующим образом. Было выбрано 268 человек из около 80000 участников крупного онлайн-опроса. Респонденты занимали абсолютно разные должности на протяжении 9-ти лет. В первую очередь исследователи выяснили, насколько часто руководители унижали участников эксперимента, подшучивали над ними или оскорбляли. Уже через месяц ученые нашли ответ, как все-таки оскорбления влияют на поведение работников.
Стало известно, что даже те оскорбления, которые носят мотивационный характер, являются наиболее часто встречающимися среди военных или медицинских работников и оказывают негативное влияние на поведение людей. Исследователи не скрывают своего удивления от того, что после нападок руководства сотрудники начинали считать врагом не столько своего руководителя, сколько организацию в целом.
Помимо этого, социальные нормы толкают мужчин к проявлению агрессии по отношению к мужскому полу, так как это выглядит словно способ защиты. Женщины же намного более ранимы и уязвимы. В любом случае, словесные оскорбления оказывают негативное влияние на продуктивность работников и становятся причиной психологических проблем в будущем.
Недавние исследования этой проблемы показали, что сотрудники, которые подвергаются оскорблениям руководителей, являются более непредсказуемыми. Они склонны отлынивать от своих должностных обязанностей и даже воровать.
Некоторые полагают, что оскорбления являются успешной мотивационной стратегией. К примеру, футбольные тренеры прибегают к повышению голоса на своих игроков. Тем не менее специалисты из Университета Сан-Франциско категоричны: оскорбления и унижения резко понижают уровень продуктивности сотрудников. И все негативные последствия психологического давления непременно отразятся на компании в целом.
Исследования проходили следующим образом. Было выбрано 268 человек из около 80000 участников крупного онлайн-опроса. Респонденты занимали абсолютно разные должности на протяжении 9-ти лет. В первую очередь исследователи выяснили, насколько часто руководители унижали участников эксперимента, подшучивали над ними или оскорбляли. Уже через месяц ученые нашли ответ, как все-таки оскорбления влияют на поведение работников.
Стало известно, что даже те оскорбления, которые носят мотивационный характер, являются наиболее часто встречающимися среди военных или медицинских работников и оказывают негативное влияние на поведение людей. Исследователи не скрывают своего удивления от того, что после нападок руководства сотрудники начинали считать врагом не столько своего руководителя, сколько организацию в целом.