Учёные выяснили, что отцы с одним ребенком имеют доход на 21 процент больше заработной платы, а с двумя на 30 процентов, чем те мужчины, у которых нет детей. Женщины с малышами, работающие целый день, получают на 11 процентов меньше, чем другие сотрудники. Этот анализ провел центр TUC, информирует пресс-служба ВВС.
По каким причинам отцы получают доход больше еще не изучили. Ученые допускают, что молодые мужчины пытаются больше трудиться, чтобы полноценно обеспечить семью. Они усердно хотят получить внеурочные задания и перевыполняют рабочий график. По данным статистики, отцы с детьми работают на полчаса больше, чем их сотрудники без семьи. А работающие матери проводят время в компании на час меньше.
Немалую роль имеет необъективность предпринимателей. Отцы значатся как более высоконадежные и серьёзные работники, а женщины с детьми отходят на второй план. Начальники отдают предпочтение их резюме в последний момент. По мнению HR-менеджеров, чаще просить отгул с работы, брать больничные и свои обязанности ставить на второй план будут матери.
По информации FawcettSociety, 29 процентов англичан с уверенностью заявили, что мужчины более верны своей работе после появления ребенка. А 46 процентов считает, что женщины менее склонны к работе, после рождения детей.
Больше 45 лет назад в Великобритании был принят закон о равноправной оплате труда. Согласно ему, работодатели не могут разным способом оплачивать мужчинам и женщинам за равноправное исполнение обязанностей. Но, к сожалению, практика показывает другое. В феврале этого года правительство заставило компании опубликовать сведения о среднестатистическом заработке и бонусных программах работающих матерей и отцов. У бездетных сотрудников и матерей различие доходов проявилось в долгосрочной перспективе. Исследователи из Университета Вашингтона в Сент-Луисе опубликовали данные, что женщины с одним ребенком до 25 лет, всю жизнь будут зарабатывать меньше, чем женщины, которые родили после тридцати.
