Правительственная поправка в Трудовой кодекс, разрешающая уведомлять работников об увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия в электронном виде, исключена из законопроекта. Решение принято перед вторым чтением документа в Госдуме 14 мая.
«Сохраняется существующий порядок уведомлений», - заявил заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Также из законопроекта исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности. По словам Исаева, в вопросах безопасности формальности недопустимы: сотрудник должен лично расписываться в документах, осознавая ответственность.
Совет Государственной Думы высказался против данной инициативы 12 мая. Поправка предполагала, что электронное уведомление об увольнении считается врученным с момента его размещения в личном кабинете на цифровой платформе «Работа в России».
В Совете Думы отметили, что соответствующее уведомление работник должен получать лично под роспись.
«Только такой подход может обеспечить в полной мере соблюдение его прав», - указано в сообщении на сайте Госдумы.
При этом профсоюзы и представители работодателей ранее согласились с предложением правительства.
Основная часть законопроекта направлена на регулирование оплаты сверхурочного труда. Предельное количество часов переработок планируется увеличить со 120 до 240 в год.
Исаев разъяснил механизм оплаты в пределах 120 часов: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, вторые два часа - в двойном размере. Начиная со 121 часа переработки, оплата сразу производится не менее чем в двойном размере за каждый час.
Сотрудники, трудящиеся сверхурочно более 120 часов в год, получат право на один оплачиваемый выходной для диспансеризации. Привлекать к сверхурочной работе свыше установленного лимита предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда предлагается только с их письменного согласия.
