На основании опроса 22 318 сотрудников-экспатов, проведенного в 163 странах, доклад определяет по ряду параметров те места, которые представляются наилучшими для иностранных работников. Учитывалось соотношение между работой и личной жизнью, перспективы заработка и карьерного роста. Выяснилось, что отдельные страны Европы, Ближнего Востока и Африки получили самые высокие оценки.
Хорошая зарплата, позитивная культура труда, гарантии занятости, возможности самореализации - все это позволило регионам продвинуться до первых позиций в ежегодном перечне, составляемом банком. Известные места назначения для иностранных работников, такие, как США, Канада, Гонконг, также показали хорошие результаты и вошли в десятку. В этом году потерял позиции Сингапур, он оказался в числе десяти, но не пяти лучших.
Участникам опроса предлагали оценить опыт своей работы на новом месте, ответив на 8 вопросов. Ответы были трансформированы в суммарный рейтинг стран и сопоставлены с прошлогодними результатами. Внешние факторы, такие, как экономическая и политическая ситуация, напрямую не учитывались, но они могли повлиять на оценки опрашиваемого.
Джон Годдард, глава HSBC Expat – отделения HSBC Group по оффшорной деятельности, полагает, что результаты могут воодушевить тех, кто хотел бы сделать карьеру за рубежом. «Новый год часто становится катализатором для размышлений о том, где вы находитесь, а где хотели бы быть, особенно, если это касается вашей работы, - сказал он. – Нет ничего такого, что подходит для всех, но если вы стремитесь к продвижению в профессии, может быть, стоит выехать за пределы своей страны и найти место, где вы можете преуспеть в работе».
Топ пяти стран, благоприятных для работы за рубежом:
5. Швейцария, устойчиво сильное место назначения для зарубежных работников, получила особенно высокие оценки в отношении перспектив роста. 62% опрошенных сообщили, что в стране есть для этого хорошие условия. И это не в ущерб личной жизни, 63% приезжих отметили, что здесь баланс между работой и личной жизнью лучше, чем в их стране. Высоко оценен уровень зарплаты и перспективы ее роста, по этому параметру Швейцария на втором месте после Бахрейна.
4. Объединенным Арабским Эмиратам четвертое место в топе самых популярных среди международных работников стран четвертый год подряд обеспечивают деловые центры Дубай и Абу Даби. ОАЭ имеет среди экспатов прочную репутацию, страна особенно знаменита финансовым стимулированием. 95% опрошенных сообщили, что льготы входят в число условий при приеме на работу, это самый высокий уровень в мире. 73% говорили о лучших, чем в их стране, перспективах оплаты. Страна известна также высоким уровнем культуры на рабочих местах.
3. Великобритания, несмотря на Brexit, поднялась в этом году на шесть позиций и заняла третье место. Наряду с хорошими перспективами для профессионального и личностного роста страна добавила себе очков по соотношению между работой и личной жизнью, а также по хорошей зарплате. 58% отметили высокий уровень культуры труда. В отношении образования Британия также получила высокие оценки. Две трети иностранных рабочих имеют хорошее образование, при этом здесь лучшие в мире условия для овладения новыми навыками. Что касается возможностей продвижения по карьерной лестнице, страна занимает четвертое место (после Гонконга, США и Сингапура).
2. Бахрейн поднялся в рейтинге на 10 позиций, благодарность экспатов он заслужил с помощью завидных пакетов вознаграждений. Впечатляющие 77% иностранных сотрудников сообщили о лучших, чем в их странах, перспективах заработка, в прошлом году таких ответов было 62%. Еще более заметны пособия, обычно предоставляемые для переезда. Среди льгот - выплата суточных, скидка на авиабилет, медицинский пакет. С точки зрения карьерного роста жизнь в Бахрейне также выглядит привлекательной. В этом островном государстве большую роль играют отношения между людьми, более половины опрошенных сообщили, что добились успехов, когда научились в этом ориентироваться.
1. Германия в этом году поднялась на один пункт и оказалась на вершине списка. Европейский двигатель справедливо известен своей эффективностью, таковым его признали 65% участников, страна представлена как центр профессионального роста. Это происходит не за счет личной жизни, 70% иностранных сотрудников говорят об улучшении этого соотношения по сравнению с их странами. Среди других преимуществ называют культуру труда (второе место после Швеции), а также гарантию занятости, которую отметили почти три четверти опрошенных и которую обеспечивает хорошая отрегулированность рынка труда.
