Компания также согласится на изменения условий работы, включающие большую прозрачность оплаты труда и трехлетний мониторинг со стороны третьих лиц.
Урегулирование касается коллективного иска, поданного в 2018 году нынешними и бывшими сотрудниками Riot после публикации доклада сайта Kotaku с подробным описанием систематического сексизма и несправедливого обращения в организации. В иске описывалась среда, в которой сотрудники-мужчины делали унизительные сексуальные комментарии в адрес коллег-женщин и не продвигали их по службе, создавая в масштабах всей компании «неписаную политику и практику предпочтения мужчин женщинам при приеме на работу, продвижении и вознаграждении сотрудников».
В 2019 году компания Riot согласилась на урегулирование спора на сумму $10 млн, но Департамент справедливого трудоустройства и жилищных условий Калифорнии (DFEH) и Отдел по соблюдению трудовых стандартов заблокировали соглашение, заявив, что женщины в компании могут претендовать на сумму до $400 млн. DFEH одобрил последнее соглашение в своем пресс-релизе.
По данным Департамента, иск касается примерно 1065 сотрудниц и 1300 женщин-подрядчиков компании Riot. Женщины, работавшие на Riot в любом качестве с ноября 2014 года, могут получить право на возмещение ущерба, если суд одобрит урегулирование. В письме к сотрудникам руководство Riot сообщило, что «последние детали соглашения были согласованы быстро», что и привело к неожиданному объявлению в конце года.
