В среду Маск разослал по всей компании электронное письмо, в котором сообщил сотрудникам, что если они хотят остаться, то им следует ожидать «долгих часов работы с высокой интенсивностью». Он сказал, что у них есть время до 17:00 по восточному времени до четверга, чтобы принять решение.
После этого Маск разослал пару электронных писем, в которых говорилось, что руководители должны лично встречаться с сотрудниками раз в неделю или, по крайней мере, раз в месяц, и что руководители могут быть уволены за разрешение сотрудникам работать удаленно, если эти сотрудники, по его мнению, не проявляют себя «отлично» или «исключительно».
По словам одного из инженеров Twitter, знакомого с ситуацией, Маск попросил некоторых ведущих инженеров компании, решивших уйти в отставку, рассмотреть возможность остаться.
Новая волна увольнений наряду с недавними массовыми увольнениями и добровольным исходом многих сотрудников Twitter привели к тому, что компания стала значительно меньше, чем когда Маск возглавил ее в конце октября.
«Целые команды, отвечающие за критически важную инфраструктуру, добровольно покидают компанию, в результате чего она подвергается серьезному риску восстановления», - написал CNBC бывший инженер Twitter.
Инженер добавил, что многие уходящие из Twitter не чувствовали необходимости оставаться, и что известно только о двух людях, которые остались, причем один из них остался потому, что компания спонсировала его американскую визу.
«Мы - квалифицированные специалисты с большим количеством возможностей, поэтому Илон не дал нам ни одной причины остаться, но дал много причин уйти», - написали они.
