В 2019 году правительство пообещало набрать 50 тыс. дополнительных медсестер в Англии к концу марта 2024 года. Ожидается, что цель будет достигнута, однако властей все равно предупреждают о том, что зависимость от иностранных работников оставляет Национальную систему здравоохранения (NHS) на милость мировых рынков труда.
В целом, пятая часть медсестер, акушерок и другого младшего медперсонала Великобритании изначально обучалась за границей. Эти данные вызывают обеспокоенность. Дело в том, что граждане таких стран, как Филиппины, традиционно являющиеся ключевым источником кадров для английской NHS, становятся все более популярными для найма в других странах, включая Германию и Канаду. В результате конкуренции с другими рынками труда, NHS может оказаться в тяжелом положении, когда медсестры начнут выбирать для работы другие страны и в Великобритании кадров станет катастрофически не хватать.
В последние годы число иностранных специалистов в Великобритании резко выросло. За год, закончившийся в сентябре 2022 года, 50% лиц, вступивших в британский реестр медсестер и акушерок, обучались за рубежом. Для сравнения, четыре года назад их доля составляла лишь 19%.
Источник в правительстве сообщил, что власти всегда намеревались использовать международный найм как часть своей стратегии, но в ближайшее время правительство планирует изложить планы и по найму сотрудников внутри страны. Билли Палмер из Nuffield Trust объяснил, что привлечение иностранных специалистов не может быть решением проблемы, потому что даже сейчас NHS конкурирует за иностранный персонал с системами здравоохранения других стран, и в некоторых случаях условия труда, зарплата и перспективы карьерного роста в Великобритании выглядят неблагоприятными по сравнению с другими странами. Кроме того, существенным является и риск нанесения вреда сектору здравоохранения в тех странах, из которых уезжают медсестры, поскольку в них и так мало медперсонала.
